作者：清澜皓月
傅杳钧其实也知道随着规模的扩大，黎夏肯定是要引入副总的。
接下来几个月紧锣密鼓的开店，很可能年底就会达到三十家。
下头的区经理都缺人，什么区域经理、市场经理更是影子都还没有。他这个总经理很大程度是被当成区域经理、市场经理在用。
不过，他也确实需要这么一个过程锤炼一下。毕竟之前他也只是一地的供销社主任，执掌的人和地域连现在都不如。
和公司一起成长嘛！
但现在就一个市还行，要是几个市都要他亲力亲为确实有些忙不过来。
这种时候黎总还事先同他商量、让他去挖人，已经是对他的信赖了。
所以傅杳钧也很快收拾好了心态，“倒是有一个，他姓郑。以前同我是一个职级的，不过人家是在市区。”
黎夏在嘴里念叨了一下，也不由失笑。姓傅的正总，姓郑的副总。
“那你去跟他沟通一下。我觉着跟着我干，应该比跟着煤老板还是要强一些的。挖过来就是副总职务，我想让他带队去山城开拓新市场。”
傅杳钧点头，“好的。”他顿了一下道：“黎总，按先后让他居于我之下可能没问题。但最好是他独掌新开拓的山城市场。”
有些话黎夏没主动提，他却不能不知分寸、进退。真等到别人来提，就不好下台了。
回头X山三十家店开出来，他的分红估计能到四五万一个月。更不要说还有明年的几十家店。
黎夏道：“你的意思是，你就想管着X山这一片，提成也只提这里？”
傅杳钧点头，“对。”
黎夏想了一下，“行，你得赶紧培养下面的区域经理。X山市十个区，只是得有两个区域经理。等X山经济好些的县区镇都有了点，省城也由你去开拓。”
“好！那如果老郑肯去，黎总打算给他几个点的分红？”
“八个点，矮你一头。至于底薪，你一千，他也八百吧。”
“行，回头我去试试。这样的人，咱们如今储备干部的招聘，他是不肯来的。不过这第二批，又招到三个大学生。”
黎夏笑了一下，“回头等我资助的大学生一茬茬长起来，同时咱们的人去师专旁听结业，咱们应该就不缺高学历的管理组了。你那个旧同事，你和他好好沟通。可以来公司先观摩一阵。回头国庆之后再带队出发去山城。”
傅杳钧失笑。什么先观摩一阵，不就是账上暂时还没钱去开拓新市场么。不过，人情还上了就是好事。
八月预估营收240万，九月预估330万。
目前几个区经理和开发部在选新店的点，报上来了几家。但要等八月底才看开店的情况批复。
所以十月可能会歇一下，巩固之前开的17家店。
但八九月的营收应该能将近六百万。除去耗消，账上怎么也该有二百万的余额了。
那时候就可以让人去山城了。
“这次去山城，黎总的意思是不再一家店一家店的开？”
黎夏点头，“对，X山算是咱们的大本营，有政府支持，慢慢来没关系。去了外地，最好的第一炮就打响。”
傅杳钧看她两眼，从第一家店招人到现在，还差十天才满一年呢。
到今天第十一家店开张，下个星期还有一家。
一年从零到十二，你个人财富从十万到如今估摸得有两三百万了，你称之为慢慢来？
黎夏笑，“跟明年比，自然是慢慢来啊。万事开头难！如今各部门做熟了，钱也比一开始多多了，自然就快起来了。”
这倒是，明年会更快的！
傅杳钧出去了。黎夏把吴娜叫进来，让她出一则关于购房福利的详细解释的通知。
吴娜问过细则记在笔记本上点头，回头电脑上打印出来就好。
“还有一条规矩。”
“嗯，黎总请说。”
黎夏道：“禁止办公室恋情，包括办公室人员之间，办公室人员和门店人员以及门店人员之间。总之就是公司内部，不要出现夫妻和恋人。两个人只留一个！”
这个事情，她考虑了很久。但还是觉得不得不如此。
同事谈恋爱，不管是上下级之间还是平级之间都有很多的负面影响。
她也不是非得逼人分手，可以两个人商量着来嘛。一个留下，一个另谋出路。
当天下午，林姐就搬到黎夏的客房来住了。对于打扫、做饭以及各处细节更加的上心。
晚上九点半，黎夏得到了区经理开店一切顺利的报备。
如今营收数据直接从网上商超系统上报，各区经理也只有新店开张会给黎夏打电话了。
经过胡朗那一次之后，大家都提高了警惕。不敢再为了冲业绩搞违规操作。
如今连竞争对手都没两个，只要一开店就客似云来，真不用搞那些幺蛾子。
下午的时候黎会计已经打电话来问市区的温度是否已经降下来了。
这个，降倒是降了，但也还是有三十来度。在屋里有空调不觉得，但出去还是热的。
想到这里黎夏有点心虚，不管是办公室还是门店，她都是没给配空调的。今年先用吊扇克服一年吧。
黎夏建议黎会计他们再在山里待一个星期。
估摸着他们把山里角角落落能玩的地方都走遍了。
这两个星期黎夏都不在市里，她让邱全去把赵明亮换了出来。
赵明亮有家有口的，也不能让人家一直就在山里。反正邱全不是羡慕他能在山里避暑呢。正好，让他们换换。
第二天起来，在下雨。一直到快中午了还在下，绵绵不绝。
一场秋雨一场寒，温度倒是又下来了两三度。
黎夏打电话给顾芬芳，“各店仓储还丰富么？”
顾芬芳打开商超软件，一一浏览过。如果备货量不足，是要标红的。所以是一目了然。
“黎总，各店都是周四晚上到货。目前存货还算充足。但不排除下雨了，居民囤货。尤其是送货的业务可能会猛涨。我会提醒各店注意这几天的出货量，有需要就追加订货量。”
附近三公里，购买超过60块钱超市是要送货的。
不过这个也只是来人到店里买了东西，超市的员工帮忙送一下而已。
还不是一个电话下单的那种外送。
饭还是要一口一口吃的，现在让大家习惯到超市购物就差不多了。
他们也没备那么多外送员。
黎夏点头，“如果有必要，和物流那边沟通，提前一天送货也可以。”
“好的。”
她和明哥说自要搞物流，可如今她也就两辆皮卡，一辆面包车在运着农副产品而已。
第198章
真要把物流系统搞起来，大卡车不必说得几十台，其中还得有冷藏和冷冻的部分。
还有仓储中心也得修，至少一个县得有一个仓储中心。
缺钱啊！
还有，店里应该聘请一些食品安全和检测的专业人员。在公众和媒体之前发现食品是否有安全问题。
含有苏丹红的辣椒粉不是肯德基生产的，是他们进的货。但板子依然是打在肯德基身上的。
所以，超市得有自检自测的专业设备和人员。
但是，目前这还是个大难题。设备贵不说，专业人员本来就少，更加不会愿意到一个规模才三百万的民营超市工作的。
不过好在如今还在草创阶段，还没到要检测的地步。
先放一放，总得有钱了再说啊。
8月28号，黎夏的第13家门店顺利开出。
8月29号，她批复了第一批入职满一年，至今还是普通员工的调薪问题。
各店店长上报，区经理审核，然后报到她这里。
5%到10%的涨幅，大多在7%左右。大部分的人黎夏都大笔一勾就批准了。
但有四个人，被她直接抹掉不涨。另有三个人，她提到了10%。
田瑶拿去，通过公司内部的Outlook邮件下发到各店。并附上留言：黎总说如果有疑问的，找本店的监察队员咨询。
苏啸这个监察部主管自然不是吃素的。
尤其之前那三个监察队员被胡朗忽悠出去送货，导致总部没能收到他私设促销台的上报，最后差点酿成大祸。他是一门心思要雪耻的。
他被黎夏叫去训了一刻钟，回来抓着各级监察队员那是训了不知道多少个一刻钟。
所以，各店大大小小违规的事，其实黎夏心头都是有数的。
譬如抹掉涨幅的几个人里，有一个就是偷卖了店里的纸箱。
这也是公有财产，肯定不能任人想卖就私卖的。没见后世有公司高管卖纸箱获利68万元么？
还有两个，是把店里废弃的产品拿回家去了。这个事情必须防微杜渐的。
回头把还没废弃的也记为废弃拿回去了怎么办？
虽然每个店都有废弃的上限，但当然是节约为上啊。
产品有三个时间，一个是最优时间，就是刚到货不久。一个是促销时间，还有三个月快过期了，这就需要调整到端口位置或者进行打折促销。
第三个才是过期时间，到期进行废弃。肯定要在促销时间就想法子卖出去啊。
另外有一个，是原来胡朗那个门店的。知道胡朗违规操作不上报！
不是扣了当月奖金就没事了。
全店的人都会比同期的人少一次升职加薪的机会。别以为事不关己，可以高高挂起。
这些人去找监察队员问了个究竟，而且得到如有再犯就记过，记过再犯就劝退的警告，也就都不吭声了。
其他人看到，自然知道这些都是事出有因的。