作者：玖颜
迟韵打蛇随棍上，用非常自得的语气说道：“对，所以我这不是帮你们解决了一个不善经营的院长嘛～”
众鬼怪：……真会往脸上贴金。
蜥蜴人试探着问：“所以？”
“所以，为了我们安康医院美好的未来，我制订了一个‘节流’计划。”
王大虎更懵了：“什么意思？”
“意思是，我决定减少一点不必要的开支，比如说……优化一下我们的医师队伍。”
迟韵这话一出，会议室的气氛更诡异了。
众鬼怪露出了不可思议的眼神：“你要裁员？！”
马秘书下意识看向了迟韵，欲言又止。
她刚还夸这新院长会做事，这上来就把所有鬼怪得罪了可还行，这些员工可是都和安康医院签订了劳动合同的，如果主动开除员工，那是要支付巨额的赔偿金的。
“啊……裁员？不是的。”迟韵表现得有些惊讶，她转头看向了马秘书：“马秘书，你没有通知他们吗？”
马秘书也很惊讶：“通知什么？”
“当然是通知，老院长和主任医师们的死讯。”
一把金色的剪刀突然就插在了会议桌上。
迟韵抬起了眼，看着鬼怪们，露出了一个有些苦恼的眼神：“裁员还得支付赔偿金呢，我又不笨，当然不会做这种亏本生意啦～”
王大虎一直很淡定的面色终于变了：“……你敢！你就不怕被办事处知道？”
迟韵满不在乎地说：“知道又怎么样呀，我只是个人类，人类杀几个鬼怪，想必在乐园也算不上多大的罪过吧。”
“再说了，他们也不一定能知道。”迟韵冷笑了一下。
听完这两句话的鬼怪们，不免有些惊慌，开始议论纷纷。
“忘记她是人类了……”
“她怎么会是人类！”
“完了完了，院长都死在她手里了，我们怎么打的过她？”
“我们这么多加一起应该有胜算吧。”
“可是这么多主任医师都死了！”
“……”
迟韵看到自己想要的效果了，嘴角微微上扬，接着补充：“其实你们误会我了，大家在安康医院这么久，用我们人类的话来说，那是没有功劳也有苦劳。”
“我的优化指的是，优化一下各位的薪资结构。”
王大虎微微松开了眉：“……怎么个优化法？”
“将工资分成基础工资和绩效工资两部分。”
迟韵打开了自己带来的笔记本，把其中一页撕了下来，拍到了桌上，示意鬼怪们传阅。
啄木鸟看了看手里的纸，有点不满：“……这不是降工资嘛，降的还挺多。”
蜥蜴人把纸张拿了过来：“谁说是降工资，我算了算，按照这个评判标准，我工资比以前还高，我支持这个改动！”
“诶诶诶，我也是！按照这个算法，我的积分不少呢。”
“别说了，你们看年终奖金也和绩效挂钩，我算算……我应该能多好多奖金！”
王大虎拿过纸张一看，也很震惊：“管理层还能平分占医院年利润百分之十的奖金？”
医院现在的管理层好像死的就剩他和马秘书了诶！
等等，如果院长和主任医师都死完了，那不就说明极乐神教没了？
一大笔支出没了，这边工资又下调了，又是少了一笔支出，那医院一年的利润就很可观了啊！百分之十得有多少啊，不比他这死工资香多了！
王大虎心里的小算盘打的飞快，一下子理清了思路。
这方案他得支持才行。
想到这，王大虎就义正言辞地开口了：“我觉得新院长说的很对，我们这个老旧的制度是跟不上时代了，之前也有很多患者投诉我们的医生没有医德，治疗不上心之类的问题，非常影响我们医院在乐园的风评……”
迟韵只是双手托腮，静静地看着王大虎侃侃而谈，并不发表意见。
而迟韵身侧的马秘书则是朝着迟韵投去了敬佩的小眼神。
刚开始她要是直接拿出这个“薪资改动”方案，这些鬼怪们是肯定不会搭理的，到时候不论是她把鬼怪们杀完，亦或者鬼怪们主动辞职，那这个医院都会变成一个空壳子，当场倒闭。
但她先把最坏的结果放在明面上，给鬼怪一个大大的震撼，再拿出一个非常不错的方案，它们就好接受多了。
“要想开窗先得拆房子”这套是被这位新院长玩明白了。
而这个“绩效工资”的方案更是绝了，简直是一举好几得的操作。
仅仅只用一张纸，就让原本团结的员工们有了不同的观点，为了自己的利益当场起内讧。
与此同时还省出了一大笔工资支出，据她所知，能完成她制定的目标的员工应该不超过一半，就算其他高效率员工提高了薪酬，综合算下来也能比之前少个百分之二十到三十。
甚至还改良了带薪摸鱼的风气，能者多得，员工们想要高工资，就只能好好努力干活。
而“奖金绑定医院年利润”的概念，无疑就成了一张巨大的饼，摆在了她和王大虎面前，让他们成为她手里最好用的刀。
兵不血刃，就解决了所有问题，完成了医院内部的革新。
人类，恐怖如斯。
【作者有话说】
第138章 安康医院（二十）
（“把安康医院做大做强！”）
在王大虎激情澎湃的演讲下, 越来越多的鬼怪员工心动。
虽然还有少部分能力不行、想着偷懒的员工不同意，但是胳膊拧不过大腿，在王大虎犀利的眼神下, 它们也不敢吭声了。
最终，这个优化方案成功的被“全员”通过。
迟韵看鬼怪们都讨论好了, 才又放下了手, 在桌子上敲了两下。
“院长，你还有什么指教吗？”心情很好的王大虎立刻看向了迟韵, 眼里冒出了谄媚的光。
“嗯，我这还有一个事。”迟韵不慌不忙地说：“我要解雇体检中心的那些临时工。”
王大虎拍桌：“解, 必须解！”
解了, 能省更多钱。
马秘书倒没有王大虎这么兴奋，只是有点不解地说：“……那体检中心怎么办？”
这可也是一个巨大的收入来源。
“什么怎么办？”迟韵笑眯眯地看着鬼怪员工们说道：“能多出好几个岗位给你们提供绩效呢, 先到先得哦。”
“！！！”
“我来我来！”
“你不是今天有手术, 别耽误手术, 我来！”
“去你的, 你这阴险老龟, 你都是主治医师了, 就不能让着点我们小年轻！”
“哼，各凭本事好吧。”
眼看着会议室要变成菜市场, 蜥蜴人又提出了一个关键问题。
“院长, 体检中心的绩效怎么算？”
“按体检人数算？”
迟韵摇了摇头, 弯起了眼：“不按人数，按照好评率算。”
“……？？？”
“我问你们一个问题。”
“什么？”
“都是谁来我们医院呢？”
王大虎小心翼翼地出声：“都是患者吧, 缺胳膊断腿, 受伤的那种。”
“是呀, 如果大家都好好的, 也就不会来我们医院了。”
蜥蜴人：“不可能不来的，鬼怪们一言不合就能打起来，受伤才是常态，你看今年，和谐商业街那次暴动，就有几百个鬼怪住院治疗。”
“你能保证每年都有这种事情发生吗？”
蜥蜴人：“……不能。”
“是吧。”迟韵换了个更舒服的姿势，接着说：“但体检就不一样了，不管你有没有病，受没受伤，都是可以来我们医院体检的。”
“诶？！”
“好像是哦。”
“不过鬼怪们为什么要来体检……”
迟韵打了个响指：“好问题，怎么才能吸引鬼怪来体检呢？”
“那当然要依靠你们的服务态度啦。”
“服务态度够好，让体检成为一种享受，在乐园成为一个网红娱乐项目，那自然就有源源不断的顾客。”
“当然，我们营销广告也要跟上，我会让马秘书去和天堂娱乐公司商谈的。”
某员工虚心请教：“所以，院长……好评率又怎么算？”
“这简单，每个来购买体检套餐的顾客都将得到一张‘好评表’，给每个体检医生打分，满分十分，每日结算，八分以上，记一个积分；八分以下，进行罚款。”
“大家好好努力，争取把我们的安康医院做大做强。”
迟韵话音刚落，就听到四周掌声如潮水般响起。
鬼怪们激动地齐声呐喊：“把安康医院做大做强！”
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