我用人物面板伪装神棍 第147章

　　委托单并非私人，来自于一家公司。

　　千里科技。

　　人们日常叫它“千里网”。

　　千里网是一家国内近几年刚崛起的著名的招聘网站。

　　它的知名度来源于它良好的口碑与大数据算法。

　　作为后起之秀，能从几大老牌招聘网手中分一杯羹，它的核心竞争力也是它的算法模型。

　　与其他招聘网站不同的是，招聘单位不用在成堆的简历中众里寻他，求职者也不用千投无音百面无中。

　　千里网几乎可以做到招聘单位与求职者的精准匹配，被戏称招聘求职界的“soulmate牵引器”，都在催促它出相亲交友网站。

　　据云和数据，投递简历后，通知面试的成功率高达96%。而面试成功率达68%。

　　简单的说就是，理论上，求职者最多只用投递两次简历，就可以找到心仪的工作。

　　它是怎么做到的呢？

　　首先，它会求职者验证招聘单位的各种资质，包括不限于证件验证，岗位成长潜力，公司历史行为如社保缴纳记录、历史劳动仲裁记录，是否有罚款记录等。

　　同时也会验证求职者资质。

　　其次，双方在互相的浏览页面用算法推荐匹配过的相对优选。

　　最后，在用人单位面试前，网站会协助优先进行一次AI面试做初步评估。

　　节省了双方很多不必要的时间。

　　让网友津津乐道的还有它的人性化，比如告诉求职者，对比同行业同岗位，该岗位的薪资高低。

　　也会告诉那些不切实际的幻想者“以您目前的能力储备，无法胜任高薪资、低饱和度、离家近的工作”。

　　基本上相互避免的招聘骗局，也让人又爱又恨。

　　总之，进入千里网，打的就是高端局。

　　这个行业新秀依仗算法迭代一骑绝尘，这两年的数据，几乎是在吊打友商品牌。

　　现在，委托上门，是因为千里网遭到了黑客攻击，近50个小时没能恢复正常运营。

　　秦擎登录社交软件一看。

　　#千里网服务器崩溃#的话题还在热搜上挂着呢。

　　服务器崩溃是千里网为自己的空白网页找的理由。

　　但看网友反应，几乎都是在猜测因为什么事被上级主管部门封站了。

　　猜黑客的倒是了了无几。

　　然而，这样的事，秦擎也没办法。

　　“拒了吧，我又不是黑客，还能帮他们反攻击不成。”

　　秦方好得到回复出了办公室。

　　五分钟之后进来，道：“委托方对接人要求和您直接通话。”

　　秦擎接了。

　　一听对方就知道着急上火得很。

　　“秦老师您好，情况和严重性您应该已经知道我就不再赘述，希望您能帮忙。公司已经报警，只是技术团队和警方目前都无能为力。对方这样的行为，行径十分恶劣，今天我们公司，明天不知道是哪家。这种恶人必须得找到严惩。”

　　秦擎：“不是我不帮忙，实在是没办法找。”

　　“秦老师您放心，佣金不是问题。我们也会严格保密您的信息，您只用提供对方线索和方位，就像您的工作室找宠物的委托一样。而且这个案件后续自有警方介入，您不会被牵连。”

　　“不是佣金的问题。宠物与主人一起生活过，这位黑客以前和你们公司无交集，我没有寻找媒介。”

　　秦擎耐心解释了一番。

　　对方见实在无法，只好挂断再去想其他办法。

　　这个网络事件秦擎后续还关注了一下，在秦擎拒绝委托的第三天凌晨，千里网重新恢复运营。

　　她以为这件事到此为止。

　　结果，两周以后，正在运行中的千里网再次被送上热搜。

　　热搜榜前十有八个都是它的，另外两个是广告。

　　讨论集中点在于“千里网男性歧视”。

　　原来，千里网被攻击后并没有完全修复，并且对方还干扰正常运转。

　　许多男性求职者无法投递简历，或投递简历后直接被算法拒绝，无法被用人单位捞取。

　　这些简历不但被算法拒绝，算法还给出了花式拒绝原因予以嘲讽。

　　看到网友们贴出了各种被拒理由，秦擎简直大开眼界。

　　“育婴期，孩子小于6月龄，游戏时间超过20小时/周，低家庭责任感→低责任感→岗位角色责任感存疑。”

　　“35岁，未婚，未育，岗位稳定性存疑，建议提交‘已结扎’证明，提高岗位竞争力。”

　　“简历自述爹味用词频繁，评估爹味儿浓度65%，易触发‘光说不干’荣誉标签，不利于团队协作。”

　　“离异状态，需提交前妻推荐信评估人品测试通过，方能再次投递简历。”

　　……

　　秦擎觉得特别有意思，这些拒绝理由似乎也不是无的放矢。

　　她再次收到千里网的委托邀请。

　　对接人表示，务必让她跑一趟，无论成功与否，佣金较第一次委托时翻10倍。

第102章 算法

　　这一次，秦擎答应了，那个黑客不但实力强大，做起事来还超有意思。

　　她感兴趣。

　　也不知道那些拒绝文案是不是黑客自己写的。

　　要是这次去真能把ta找出来，秦擎还真想见见。

　　千里科技总公司在北府，她这边一答应，千里科技连夜安排了航班和酒店。

　　秦擎拒绝。

　　她这次去北府，主要是张尧告诉她总局那边有事需要她走一趟。

　　接千里科技的委托只是顺带。

　　能不能成都无所谓。

　　到北府之后，秦擎的顶头上司临时有事，暂时没时间见她。

　　张尧安排她自由活动，秦擎就趁机先去了千里科技。

　　时间是晚上8点，站在大楼外看，属于千里科技的楼层灯火通明。

　　她打电话给对接人。

　　对方火急火燎地来楼下接她。

　　“秦老师，可把您盼到了，我是方炜，一直跟您电话联系的就是我。也是公司的公共关系部门总监。”

　　方炜是一位干练的短发女士。

　　出乎意料，还是一位准妈妈。

　　觑了眼面板，妊娠36周。

　　也是够拼的，那么大肚子还跟着加班。

　　方炜：“见笑了，这也是没办法，这两周几乎全公司都在加班。”

　　秦擎表示理解。

　　方炜：“抱歉，还有个事情得提前和您说一下，我有朋友接触过您的团队，给了很高的赞誉。这次是我强烈向龙总推荐的您。您的真实身份只有我和龙总知道，对外说是请的技术人员。一会儿肯定得去网络安全部门，他们吧，只信手里的技术……”

　　秦擎：“明白。我不会说什么超越自然科学的话。”

　　千里科技在这栋楼里一共有好几层。

　　方炜便问她：“初次合作，我不知道秦老师的工作流程，您看我们是先去网络安全部门那边，还是？”

　　秦擎：“先转转吧。”

　　她也不知道这次能不能找到突破口帮上忙，只能先溜达看看。

　　秦擎：“你们公司的女员工挺多的。”

　　男女比例大概在3:7。

　　方炜解释：“这层是我们专门做资料审核和客服的两个部门，女孩子会更细致耐心。最近投诉量特别大，客服部特别辛苦，基本天天工作12小时。”

　　确实很忙碌，语音客服区抱歉的声音此起彼伏。

　　一位女员工刚挂了手里的电话，脸上的笑容松下来，她一边揉着脸上肌肉打算端水喝。

　　下一个电话已经呼入，只能放下水杯，重新扯起笑脸。

　　忽然，面板传来提示。

　　【感知半径内，有标签存在异常聚集，是否查看？】

　　查看。

　　秦擎的面板右侧瞬间新增了一长列的汇总表格。

　　汇总标签是：【晋升封锁链】【绩效系数降权】【团队情感维系】【关怀性剥夺】

　　汇总表单的条目是在场在场女性的总和。

　　也就是说，千里科技的所有女性员工都背着这个标签。

　　这些标签并不是在所有女员工身上都处于启动状态，大部分是未启动的。