我的厚脸皮女友 第61章

作者:尔仙 标签: 穿越重生

  虽然关键位置并未暴露,但那上半身宽厚的肩,坚实的胸,还有漂亮的腹肌,再往下看,甚至还能看到浴袍里面的小内内一角……

  顾冉“啊!!!”地叫出了声。

  谢豫闪电般扯好浴袍重新穿上,而顾冉则捂着眼睛自欺欺人,“我没看到……我真没看到……”

  她越说越是此地无银三百两,虽然只是被她看了个裸着的上半身,但谢总裁仍是尴尬又局促,最后他几乎是低吼着往门一指。

  “滚出去!!!”

  ……

  顾冉滚了。

  一边滚一边觉得自己忒没出息,男人的上半身而已,她干嘛这么大惊小怪……再一想,又觉得总裁反应也忒大,很多男人身材好巴不得外人知道,他干嘛这么紧张,难道从没被女人看过?

  夜风中,她一边摇头一边出了办公室,走到长廊上。

  可滚到一半,她看了看兜里的药瓶……又站住了。

  纠结了半晌后,她又摸了回去。如果他还在生气,反正过去被他打过太多次,再打一顿也无所谓。

  可话虽这么说,她还是有些怂,就只走到了办公室门口,隔着门缝看他,“谢豫,我真不是有意看你洗澡的……”

  谢豫这会已经穿好了衣服,坐在电脑后,脸色仍是乌云密布。

  门外的顾冉也不敢喊大声,甭管她看了人家多少,甭管是上半身还是全身,反正看了就是看了,怎么说都是她理亏,于是她继续小声道:“我本来是给你送药的……”怕他不相信,她举着小药瓶说:“真的,你看,这是我拿的跌打药……还有,桌面上有个小便签,是我没写完的,本来我是想告诉你这药怎么用……可我怕被你助理赶出去,就躲到了床底……结果不知道怎么躲着躲着,你就回来洗澡了……”

  电脑后的谢豫仍在坐在那,一言不发。

  壮了壮胆,顾冉悄悄又上去,不敢挨他近,就把药小心翼翼放在隔着办公桌两米的沙发上,

  而且她也不敢离他太近,怕招他烦,她现在这个模样,连镜子都不用照,就知道自己一定滑稽极了,脑袋上被盒子撞出一个大包,手被谢豫踢肿,像个猪蹄,刚才又摔了一跤,膝盖磕坏了,走路很痛,送药到沙发边都是一扭一拐的。

  可她顾不得了,将药放在沙发上,说:“你生气不理我,我接受,我昨晚上不该对你动粗,更不该打你眼睛,我后来很后悔,真的……我跟你说对不起,但你相信我,这个药是真的好,我平时自己都舍不得用……我知道你不想看到我,我马上走,回头我把使用说明告诉安娜姐,让她教你……你按时用,三天伤就可以好了……”

  想着这是自己跟他的最后一面,顾冉更是不放心,放下药后又叮嘱,“你记得,用完药就不要喝绿豆汤,也不要吃萝卜,辛辣也不要沾……”

  谢豫仍是抿着唇,坐在那纹丝不动。

  见对方没反应,顾冉知道没有再待下去的必要了。

  她最后看了他一眼,转身,走。

  可就在踏出门槛时,身后突然传来一声低喝。

  “回来。”

  她一愣,以为自己听错。

  是她的错觉吗?她感觉他在背后看着她。

  用一种她不懂的眼神,目光沉沉地,像要看透她内在的灵魂。

  接着,身后再次传来他低沉的声音。

  “我叫你回来。”

第55章 交谈

  顾冉转身时,就落入一双墨黑的瞳仁里。

  谢豫就坐在电脑后面,似乎在打量着她,又似乎在思索着什么。

  末了他却是指尖揉了揉额头,收回了目光。

  他看向摆在沙发上的药,说:“把药拿回去。”

  “可是你眼睛不是疼吗?我不拿。”

  谢豫揉着额头,“我看你头更疼。”顿了顿又补充,“你经常让人头疼。”

  顾冉:“……”但厚脸皮的作风让她摸了摸脑袋上的包,“我头也疼,包好大。”

  谢豫:“……”

  ……

  两人静默了半晌。

  就在气氛有些尴尬之时,谢豫再次开了口,“顾冉,我们谈谈。”

  他打破缄默,表情不再是前一刻在休息间的暴怒,也不是方才坐在椅子后目光难测的高深,他平静又郑重的表情,就像一个普通上司对一个普通下属的谈话。

  画风转变太快,顾冉一愣,“谈什么?”

  谢豫默了默,道:“你是不是还在生气,认为我是一个冷漠严苛,不近人情的人?”

  顾冉想了想,“没生气,但是……的确有点无情。”

  怕谢豫又发脾气让她滚,她还往后缩了一步。

  可谢豫却没介意,表情平静地继续问:“你知不知道,我最近在做什么?”

  顾冉摇头。

  “绩效改革。”谢豫道:“我已经拟好了新的绩效改革方案,新的绩效分数可以延续过去的老规矩扣减,但更可以因为业绩突出,或对公司有其他贡献而增加,”

  顾冉一愣,张口想问,谢豫伸手止住了她的话头,“听我说完。”

  “在昨天你跟我争执之前,我曾让行政部按照新绩效表估算了下的你的绩效分数,你虽然因为张爱芳的事扣去了20分,但照你这个月带领销售部做的业绩,如果这个良好的势头可以一直保持下去,年底旺季再冲刺一下,你可增加的分数,绝对是30分以上。”

  “另外,我将每个员工的工龄算做年底福利发放依据之一,凡工龄五年以上者,年终奖提高百分之十。你入职六年,符合条件。”

  “考勤表也将是衡量年终奖的依据之一,你几乎没有缺勤,届时年底会有额外奖励。”

  “最后,销售部是公司最具有凝聚力的团队,年底我考虑推出一个“最佳团队奖”,这个奖不出意外就是你们,虽然是整个团队共分的奖金,但你作为部门经理,可分的数额还是很可观的。”

  “所以,综上所述,不出意外的话,今年年底你拿到手的数字,将会是去年的两倍。”

  顾冉不说话了,她万万没想到事情会是这样的。

  见她一脸惊愕,谢豫平静道:“奖赏分明,是一个公司该有的底线。”

  顾冉抓狂道:“为什么从前不说呢?我们都误会你了。”

  误会的最严重的就是她,为这事还跟谢豫差点打一架。

  谢豫反问:“为什么要说?你做出来的事,总会有人看得见。”

  顾冉:“……”

  她突然想起那个世界的魔头,他就是这样,闷葫芦,愣头青,做什么都不爱说。过去给她送药,送衣服,买精油,统统都可以不说……所有的事情都闷着头做。

  那边谢豫并不知道她这一刻的心绪,还在说:“而且也不是说的时机,条款很多,不少细节还在商讨中,没有彻底敲定之前,我不能下达指令,毕竟这是至关全局的事,每一条都可能影响员工的工作状态与生活,每一条我都得再三斟酌,杜绝思虑不周而朝令夕改。”

  又道:“这事前前后后我跟各位管理讨论了半个月,这两天正准备正式颁布,没想到昨天你就闹了那一出。”

  “可是……”顾冉虽然对新绩效表示震惊,但她突然恍悟了一件事,“所以,你从一开始,就没想过开除我?”

  “我要是真开除你,为什么压着你的人事表不签字,为什么跟你说这些话,难道就为了让你后悔,让你来求我继续留在公司?”

  顾冉沉默。的确,他不可能做出这样的事。

  默了默她问:“那你之前为什么还对我那么严苛?”

  “顾冉,某些方面来讲,你的确有过人之处,适合销售这个岗位,但你也有你的缺陷,你太感情用事,做事不够冷静平稳,经常思虑不周……你看着觉得没什么,但关键时刻可能是致命的。作为你的上司,如果我看到了你的错而不去指正,那么我是不配坐在这个位置上的。”

  “指正?”顾冉自语。

  谢豫道:“是,你有没有想过,虽然我对你的批评或许不一定每句都正确,但很多时候,你看待问题的角度的确狭隘,就比如工作方面,你就拘束了自己的视野,把自己困在一个小格局里。”

  “比如,我让你写工作报告,我承认,我对工作报告的要求的确不一样,方方面面,点点滴滴,都是别的公司没有过的准则。因为要求太高,你们抱怨,你们吐槽,你们心存反感。但你有没有想过,在这份报告里,你写的越仔细,越全面,就越能对自身,以及公司的长远之路有更清晰的认知。所以工作报告的意义,不仅是我们管理层要了解员工的状态,更是要你们加深对自身的了解,认清自己的定位,这对你们的长远规划,未来发展,将受益无穷。”

  顾冉默了默,他说的其实有道理,那些个她咬着笔杆子通宵的夜,那些一稿稿折磨她的过程,每一版本都看似痛苦,但都使她更清晰地认识到自己。

  谢豫点头,继续道:“再比如,我要你提高业绩,你们觉得压力大,其实,你们都歪曲了我的意思,我本意不在于要你们用加班加点透支健康的方式来获得盈利,而是希望能使你们改变营销思路,公司旧的营销模式已经不行了……而这世界上,只要你愿意想,好的营销策划多的是,要学会更大化的运用大脑,大脑的能力永远大于让你加班的体力。因为思维是无限的,而精力是有限的。”

  “退一万步讲,倘若你们绞尽脑汁都无法解决,就说明你们部门智囊不够,出现了难以解决的困境,你就该及时上报公司,基层无法解决的事本就该交给决策层,这没什么丢脸的,智囊不够,我们可以聘请更优秀的人才,适当加入新鲜的血液,对公司的运营将大有益处。”

  ……

  他还在说,语句清晰,逻辑分明,虽然面容仍是冷峻,但语气里已没有往日的压迫与强势,像一个普通的上下级交流,可越是这样,顾冉越听到后面,竟然越有些心虚,因为这样冷静后的谈话,她才发现自己过去的确不够好。

  顾冉都听不下去了,讪讪地道:“对不起……过去是我不对。”

  谢豫摆手制止她,眼神更犀利,“我不需要道歉,只需要你更清楚的认识自己,摆正位置,更好的为公司效力。”

  顾冉愧色更浓。

  两人沉默了一会,谢豫道:“好了,说了这么多,顾经理无须这个表情,今晚不是批判大会,纯属工作交流,不需要有压力。”

  说着他又转了话题,正色道:“顾经理,除绩效考核跟解释先前与你的误会外,还有一件事。”

  “什么?”他突然而来的严肃让顾冉又是一愣,还有什么比绩效跟工作指导更重要的事吗?

  “既然家里有困难为什么不说,父亲生了重病,就该及时禀报,需要假期就调假期,需要补助就申请补助,我不希望自己的员工因为家里的事影响工作。”

  顾冉先一愣,万没想到谢豫会提这事,随后她的重点集中在那几个字眼上:“补助?”

  谢豫的表情仍是淡淡地,“是,除绩效考核提高员工待遇外,我还向董事会申请成立了一笔员工保障基金,主旨不仅要给员工提供更好的保障,更将保障范围扩大到了员工的直系家属,一旦员工生活上出现重大意外情况,公司将结合该员工在企业的职位与表现,给予该员工救助,帮助员工解决燃眉之急……”

  他说着看了一眼顾冉,“现在准备实施了,刚好,就从你开始吧,你父亲的事,你去向公司申请,至少能有20万到30万的救助金……”

  30万?顾冉颤了颤嘴唇,一下蒙住了。

  下一刻却心更虚。

  先是绩效改革,后是郑重解释原委,再最后帮员工解决最棘手的问题。

  她一直误会了他,所有人也都误会了他,他根本不是想象中那么冷漠无情。

  他只是习惯去做,或者是生性高冷,不喜解释,又太过严谨内敛,从来都多做,而少说。

  而她,或者是公司的其他同事,因为他初上任,都不了解他职场的行事风格,仅凭一面之词就妄加判断。

  想想过去还与他怄气、争执,她更是内疚,张张唇,想再认真道个歉再道个谢,可谢豫看穿了她的想法,道:“不需要道谢。你们为公司谋取利润,公司给予你护佑,很公平。”

  “本来就只是一场利益交换,我们给你们提供最好的环境,也只是希望你们更卖力的工作。”

  还是冷冷的口气,即便为别人尽了心,也冠冕堂皇地用借口掩饰,从不指望旁人感恩戴德。

  他又挥挥手,拿了份文件过来,不再看她,“好了,今天就到这,你下去吧。”

  ※