零诺 第72章

　　视频被施谨按下暂停，宋零诺在屏幕里的目光微微下垂。这个在家被穷养的小孩，在工作中也没有遇到一位能富养她的老板。

　　施谨不是刘辛辰的老板，她没有那么大的资本与能量，她富养不了宋零诺。但就算穷养，施谨也得“养”好这个小孩。

　　2020年10月26日，宋零诺正式转岗到数字化创新职能，职级保持不变。

　　早上八点半，她抵达公司，先去食堂买好早饭，然后拿上楼，走到自己的新工位。桌角有名牌，桌上有名片。

　　“战略与数字化中心 - 数字化创新专员”。

　　宋零诺伸手摸摸新名牌，然后看见办公桌立板上贴着她之前为“无畏WUWEI”拍摄的两季广告大片以及一些品牌装饰，她的新工位已经被提前布置好了。桌上除了新名片外，还有一只盒子和一封信。她好奇地打开盒子，是一组适合她这个年龄的护肤套装。信封里是施谨写给她的欢迎信。施谨不光欢迎她加入数字化创新团队，还祝贺她通过了公司试用期。护肤品是施谨送给宋零诺的欢迎礼物。

　　宋零诺将信从头读到尾，她从没想过自己也会有收到手写信的一天。这个感觉好奇妙。读完后，她将信原封不动地装回信封，小心翼翼地收进随身包里。

　　早上十点，施谨为宋零诺做转岗后的入职培训。和当初梅森把一堆资料发给宋零诺叫她自行阅读消化不同，施谨亲自带着宋零诺一项项过下来，包括团队业务架构、本年度工作目标、正在进行中的各个项目、工作流程以及与各前台部门的合作模式等。

　　内容很多，中途两人一起下楼吃了午饭，回来后继续讲到下午三点左右。宋零诺感到不好意思，“Vivian，如果您忙的话，我可以自己看和学习，有不懂的再来请教您。”

　　施谨说：“别叫‘您’，还是和以前一样称呼我，好吗？”

　　宋零诺点点头。

　　施谨微笑，“这些业务我是在过去半年中逐渐上手的。给你系统性地讲一遍，也是帮助我自己二次梳理工作思路。你不必认为是耽误我的时间。”

　　宋零诺又点点头。

　　施谨坦率道：“你知道我也是转岗来的，并没有深厚的垂直专业经验和知识。在数字化创新领域的工作，我需要和你共同学习、成长、进步。这是一个发展很快、开放性很高的职能，这里没有权威，我也不是说一不二的‘老板’，我希望你能够把我当成‘学姐’，有任何好的、新的想法，我们都可以随时交流，互相启发。我们的目标是一起把事情做成、做好，这样清楚了吗？”

　　将老板当成学姐，这样真的可以吗？

　　宋零诺有些小顾虑，但还是答应下来：“好的哦，我清楚了。”

　　周二早上到公司，宋零诺在办公桌上又发现一封信。她拆开，果然又是施谨给她的亲笔手写信。在今天的信里，施谨写着与宋零诺共事第一天的感受与肯定：宋零诺对新事物的理解能力与学习能力很强，这对数字化创新职能工作而言是一个很大的优点。

　　信的末尾和昨天一样，写着“加油”，画着笑脸。

　　宋零诺摸摸信纸，抿起嘴角。她不是什么都不懂的小孩子，当然明白这是新老板对她的鼓励。她很好奇，难道施谨会像这样每天都给她写一封短信吗？

　　过去二十三年，宋零诺从没体验过具有如此仪式感的关爱。

　　转岗第四天下午，宋零诺跟随施谨去开重点项目会议。能够这么快就接触到实际业务，宋零诺实实在在地感受到了施谨对她学习能力的认可。

　　会议的另一方是FIERCETech的团队。在会议室，施谨先向宋零诺介绍坐在对面桌尾的一个男人：“这位是彭甬聪，彭总。”介绍完，她又补充，“站在我们的角度，FIERCETech不是一家供应商，而是零诺时尚非常重要的数字化合作伙伴。”

　　这话听上去是讲给宋零诺的，但宋零诺明白这绝不仅仅是讲给她听的。她同彭甬聪问好，交换名片，然后继续一一认识彭甬聪团队里的其他人。

　　对宋零诺来说，彭甬聪并不是陌生人。过去两周，彭甬聪一直在和叶叶沟通为特殊障碍人群做求职小程序的事情，宋零诺几乎每天都能在微信群里看到彭甬聪发的文字消息。这是一个话不多但很专业的前辈。

　　今天，宋零诺终于见到彭甬聪真人，他和她想象中的却完全不一样。以前，宋零诺认为一家科技类公司的高管应该都会长成那样，现在，宋零诺才知道自己的认知有多狭隘，原来一家科技类公司的高管居然还可以长成这样。

　　会议时长不短，除了讨论目前几个内部系统项目之外，施谨还准备了一个新项目的brief。该项目是计划于明年盛大开业的“无畏WUWEI”全新概念旗舰店，这家店将作为零诺时尚数字零售的标杆级项目，全面融合线下零售与数字社交体验，为Gen-Z客群打造卓尔不凡的“数字化的沉浸式零售购物体验”。

　　该店选址上海，占地三层，总面积超过两千平米，除了商品零售区域外，还设街头艺术与创意空间，并且会推出首家“WW”餐厅作为多元化的店内社交空间。

　　在数字化创新体验方面，施谨在会议中提出一些概念性想法，譬如AR虚拟试穿，单品灵感及街头文化的“Scan to Learn”，门店专属社交小程序（顾客可通过完成各种社交平台的分享任务后获得品牌虚拟社交货币，虚拟货币可用于在餐厅消费或解锁艺术空间的不同作品），数字背景迷你影棚，数字大屏外立面（顾客试衣后可在影棚内完成拍摄，授权品牌将“数字大片”同步展示于门店外立面），等等。

　　施谨要求FIERCETech在评估上述想法的可行性与实施周期外，一起脑暴还有什么契合这家店的调性与项目目标的创新玩法。

　　这家概念店本身就已经是一个跨部门的巨型项目，在内涉及多个业务部门，包括空间设计、品牌创意、渠道拓展、零售运营与管理、视觉陈列、品牌中心、商品中心、电商、数字业务分析、数字化创新。每个部门都有其对应的外部供应商或合作伙伴，加在一起有二十多个不同的内外部专业团队。

　　施谨做了一张完整清晰的图例，投到大屏幕上，展示给彭甬聪和他的团队看，方便他们在接brief的一开始就能够对该项目有一个全貌了解。

　　全程，宋零诺都在认认真真地听，认认真真地做笔记。

　　施谨的图例做得堪称完美，简洁、清晰，各团队的职责与项目分工及关联一目了然。她向会议桌对面问：“有什么问题吗？”

　　彭甬聪答：“暂时没有。”

　　施谨放下投影遥控，转身走回座位。

　　有那么一瞬间，宋零诺看见男人的目光扫过施谨的侧脸，那目光好像有一丁点的不同。但下一秒，宋零诺就确认了那是自己的错觉。男人应该只是重新看了一眼施谨身后的大屏幕。

　　开完会，宋零诺协助整理会议桌。

　　施谨坐着等她，端起杯子喝了几口水。

　　彭甬聪起身，从包里掏出两份信封样的东西，贴着会议桌面滑给施谨，“这是我们公司四季度给客户们准备的小礼物。”

　　两份大闸蟹礼券，每份价值两千六百八十八元。看来宋零诺享有了和施谨同等的待遇。

　　施谨笑了，“我是昆山人。”她还要收这种糊弄人的玩意吗？

　　彭甬聪点头，“我知道。”

　　施谨知道他知道。她没再说什么，将两份大闸蟹券推给宋零诺，示意小姑娘收下。

　　话提到此，彭甬聪就顺便问了句：“你有什么熟悉的蟹坊推荐吗？”

　　作为昆山人，施谨有好几个初高中同学家里就是做这个生意的，“你自己去？还是请别人？”

　　彭甬聪说：“我帮客户随便问问。”

　　这话说得还是含蓄了，可见对他更重要的客户，他会亲自请去吃蟹，对他不够重要的客户，他才送大闸蟹券。

　　施谨点头，“好，我发给你。你客户要什么时候去？我去打个招呼。”

　　彭甬聪说：“哦。这周六。”

　　现在有宋零诺帮忙送客，施谨省了不少力气。小姑娘没过多久就抱着电脑回到座位，老老实实地把两份大闸蟹券递给施谨。

　　施谨说：“你先给HR写封邮件，报备礼物。以后记得都要第一时间做这件事。”

　　宋零诺学到了，“好哦。”一边说，她就一边起草邮件。

　　施谨说：“‘无畏WUWEI’概念店数字化创新的项目，你来负责好不好？我会支持你，帮你协调沟通各部门，如果你需要的话。”

　　宋零诺停下敲键盘，“我可以吗？”她表情惊讶，停了停，又很快自己回答，“好的，我觉得我是可以的。”语气很开心。

　　施谨忍不住笑了，“嗯，我也觉得你是可以的。”她问，“你今天晚点还要去和梅森做CMI工作的交接对吗？”

　　宋零诺说：“是的，预计还需要两天。”她转岗转得太快，几乎没有交接期，只能在新岗位上一边工作一边完成交接。

　　施谨说：“如果HR回复礼物可以保留，那你就带着这两张大闸蟹券去找梅森，告诉她这是你送她的。”

　　宋零诺微愣，旋即点头。

　　施谨微笑，“把你的那份也送出去，你心疼吗？”

　　宋零诺立刻摇头，“没有呢。”虽然她在上海读书工作这几年从不舍得花钱吃大闸蟹，但她不会不明白施谨的意思，怎么会心疼呢。

　　施谨说：“不用心疼，我这周双休日开车带你去阳澄湖吃蟹，好吗？”

　　这真的是学姐才会做的事，宋零诺心底感到暖暖的，“好呢。”周六还是周日呢？如果周六去，是不是又能见到彭甬聪了？

　　施谨想了想，“周日吧。”

　　方嘉在统计每个人给客户送的大闸蟹券数量，轮到许宗元，他报了个非常离谱的数字。方嘉说：“Eric你再算一算。你根本没有那么多客户。”

　　许宗元反问：“Alicia今天有空吗？”

　　方嘉说：“她现在有空，你去吧。”

　　走去季夏办公室的路上，许宗元被迫跨过地上的好几堆杂物，他不由得皱眉。季夏新租了隔壁楼的大半层办公室，这段时间在搞装修，两边办公室都是一片混乱，办公环境堪称恶劣。

　　办公室门开着，季夏坐在里面，拿着手机不知道在干什么。

　　许宗元直接抬手敲门框，“Alicia.”

　　季夏眼皮不抬，“进来讲。”

　　许宗元进来后张口就要钱：“客情维护的预算我需要再增加。”连这点授权都没有，他要怎么过日子？

　　季夏把手机扔桌上，“公司都穷成这样了，你看不见？”

　　许宗元的确是看不见，“公司都穷成这样了，你还租新办公室搞装修，还扩招团队，还做新业务？”

　　要是真穷，季夏在拿什么养她自己的野心？

　　季夏说：“我这两周深思熟虑过了，X-Digital，这块业务全部交给你做。”

　　这突如其来的一句，让许宗元竖起戒备心，“我没做过营销，我也不是做branding的背景。”

　　三个半月两千万的业绩，他还没交全，这会儿又给他派新活？他现在越来越了解这个女人，季夏在打什么算盘，他十分清楚。她要做新业务，招个新业务负责人又要花一笔不小的钱，不如把这活压他头上，省心又省钱。

　　季夏说：“你智商高，学得快。我对你有信心。”

　　这会儿倒夸上他了，可惜许宗元并不愚蠢，“新业务团队，你招人的总预算放了多少？”

　　季夏给他一个数字。

　　许宗元拒绝得很干脆，“我不做。”

　　季夏说：“OK，那我只能给你头上再放一个老板。X-Digital是我要做出来的完整业务品牌，业务不可能拆分成两条线。”

　　这许宗元当然不能同意，他降title降薪来这儿的目的是让她再给他找个老板吗？笑话。

　　他表达观点：“就公司现在的办公环境，谁来面试，一看，就不会愿意来。”

　　季夏说：“那你怎么就来了？等年营收过十亿人民币了，公司就搬回写字楼去。”

　　还过十亿呢？许宗元说：“Xvent原本的定位是boutique agency，清晰又明确，你非这么折腾有必要吗？你要做多条业务线，公司的差异化优势是什么？独特性又是什么？市场这么拥挤，护城河要怎么建？”

　　Boutique agency做起来不难，只需要创始人的个人魅力加上深厚的行业资源，就能做得风生水起，季夏本人就是一个标杆级的例子。而在宏大的经济与市场环境不确定之下，季夏现在规划的业务扩张，在许宗元看来可谓冲动。

　　季夏不答，继续她前面讲的话，“等年营收到一百亿人民币了，我们就自己盖栋楼。可能不如你前东家的那么气派，但空间审美一定会更加高级。毕竟审美是跟着创始人的眼光走的。”

　　有时候，许宗元真不知道季夏是在胡说八道，还是在胡说八道。他在他叔那儿见识过不少擅长画大饼的创业者，但他没见过这么不自量力的饼。

　　许宗元提醒她：“那时候我早就不在了。”这张饼，她最好还是留给其他人吃去。

　　季夏轻抬眼皮。她目光灼热而直接，“那你操什么心？我需要你操心？”

　　不在乎公司前途的人，绝不会操心公司的前途。

　　这一眼直接逼得许宗元闭上了嘴。他操什么心？他操心她会不会倾家荡产之后没钱给他发薪水，行不行？

　　季夏眼皮不眨，“客情维护的预算给你加五万。X-Digital的新团队架构，你明天拿给我过目。”

　　“哦。”许宗元起身，“我没其它事了。”

　　季夏重新拿起手机，“出去关上门。”

第66章 . 我不同意

　　办公室门被关上。季夏打开手机上的体检报告，“异常结果总结与建议”足足三页半。大小老毛病一堆，她翻出去年同期的体检报告，对照一遍。新毛病很少，只有甲状腺要去影像专科复检。