重生回到刚就业时 第476章

　　由于没有同期和同比数据做参考，又由于这两大品类中也没有能够单独占据90％多市场份额的庞然巨物品牌，所以路楠只是简单的讲了讲总额统计，就把话筒暂时交给了项菲菲。

　　如果论资排辈，紧接着在孟厂长之后发言的人应该是方航才是，但是现在沁然乳制品生产厂在整个公司中的地位相当重要，排在前面也无可厚非。

　　而项菲菲的表现也完全没有让路楠失望，有孟厂长珠玉在前，菲菲这位从销售管理岗位转职到生产管理岗位几个月的年轻人咬着牙适应摸索完全不同的工作模式，劳心劳力，将所有订单有序安排生产，沁然乳茶生产基地的生产效率和执行的生产规范条例完全不比第二汽水厂要差！

　　再之后，路楠宣布了一些人事调动，将八个大区的负责人全部都安排上，其中除了方航、林浩、陶晓娟、陈璐等人之外，也有一批更年轻的新鲜血液冒头。

　　升职，是好事！

　　加薪，更是好事！

　　如此佳绩，年底不多发一些奖金是说不过去的。

　　基于薪资保密原则，这部分内容就不会公开讨论了。

　　接下来，则是年终总结会的后半部分：新年计划。

　　这四个字一出来，刚才得知自己升职加薪的各大区、各省份、各城市负责人纷纷正色：现在的奖金是基于去年的业绩，而当下的新年计划事关明年的奖金，怎么能不认真听呢？

　　路楠对本公司的发展、扩张速度很有信心，这个阶段，大可以将年度任务的增长率设置得高一些。

　　在场下属们不可避免地开始悄声叫苦，不过年终总结会这样的氛围之下，就算有人对来年销量任务心有疑虑，也不会当着众人的面直接反驳路总的，他们琢磨，年会之后私下和路总沟通沟通。

　　至于应该欢歌笑语一片的年会联欢会，则安排在了周五晚上。

　　为了让各地员工都有一份参与感，线上直播又被轻车熟路地安排上了，主持人都是那位给沁然主持过两次新品品鉴会的那位，甚至沁然公司今年签的代言人也被请了过来，还另外有几位歌手献唱，气氛相当热烈。

　　沁然的年会晚宴线上直播当然不仅仅是图个热闹新奇，还有最起码的实惠——抽奖！

　　因为有直播，所以守在电脑、手机端看直播的员工们也可以通过南极萌物视频平台的互动小程序参与当天的抽奖活动。

　　本着独乐了不如众乐乐的原则，路楠叮嘱过林燕，年会中奖率高达百分之百，最低的安慰奖也有公司提供饮料券，再往上各类小家电、手机、平板、电脑、现金、旅游等等，应有尽有。除此之外，深知未来各大公司年会奖品不同出圈方式的路楠还让林燕拟了几个特殊的奖品，比如：奖励带薪休假一个月。

　　这个噱头在当下应该算玩得够大了吧？

　　被邀请来参加年会晚宴的京市电视台记者和一些纸媒、网络媒体的记者不可能不报道的。路楠打了一手好算盘，不放过任何一个提高本公司品牌知名度的机会。

第638章

　　年会抽奖的特等奖是带薪休假一个月！

　　真是既新奇、又充满诱惑力啊！

　　这个消息宣布之后， 晚宴现场果然一片欢腾，就连投屏在led大屏幕上滚动的字幕也是满屏的“啊啊啊啊！”——那是来自全国各地的沁然普通业务的心声。

　　一时间，年会晚宴现场闪光灯一片。

　　主持人口中说着应景的俏皮话， 将气氛烘托到更高一层：“那么， 有请我们的路总来抽出这份特别的奖项！”

　　台下和屏幕外默念“中中中”“是我是我是我”的人没有八百也有七百。

　　如项菲菲、方航等在公司中肩负重责的人反而只是在镜头扫过的时候，矜持地笑笑。

　　说实话， 带薪休假一个月的奖励对他们来说，诱惑力有限。

　　因为他们都知道，公司现在是高速发展阶段，自己等人的职位又至关重要， 如果真中了这个奖，能不能安安心心享受假期还不好说。

　　是， 公司内部知道咱带薪休假去了， 但是客户不知道吧？合作商不知道吧？他们联系自己的时候， 自己难道不回复？再说了，饮料行业竞争激烈，一个月的时间足够让竞品公司出两三款新品、足够让竞争对手做出一两份精妙绝伦的营销方案。

　　出于这方面的考虑，项菲菲等人敢保证， 如果这一个月彻底和工作say byebye， 等到奖励结束之后，他们的职位大概率也被人替代了吧？

　　带薪休假一个月？对他们来说， 那是得不偿失啊！

　　所以， 如果是坐在最前头两桌的中高层中了这份奖励，他们估计会选择让给下属。

　　今天的幸运之神仙大概是眷顾了项菲菲和方航等人，这份特殊的年终奖最终落到了川省一位名叫熊宏（572章）的城市经理头上。

　　这位人如其名， 长得比较魁梧粗狂的中年人上了台， 乐呵呵地让主持人验证中奖券。

　　这都是现场抽取的， 路楠也早就和负责抽奖的工作人员说过不搞猫腻、不搞内定，所以核对的过程很快，走个流程而已。

　　熊宏拿到长得宛如证书的兑奖券之后，接过主持人递过来的话筒。

　　主持人问的是：“此刻，你是怎么样的心情呢？能和我们大家分享一下吗？”

　　熊宏如所有不常用话筒的人一样，接过话筒之后喂喂了两声，然后不好意思地看了路总一眼：“我……激动！开心！不过我想问一下，这一个月的带薪假期可以拆开用么？”

　　他问完之后，低下的起哄声就更大了：奸诈啊！

　　主持人侧头看向路总。

　　路楠点点头：“当然可以，不过有效期只有一年，过期作废，所以熊经理一定要好好使用哦。”

　　“嘿嘿，感谢公司、感谢路总……”熊宏对路总能够记得自己这件事真的一点都不意外，他憨笑着挠了挠头，很顺溜地发表了短暂的获奖感言，并端起主持人身边垒着的香槟山中的一杯，先对着路总举了举，后对着台下举了举，然后一饮而尽。

　　香槟的度数和白酒完全没法比，这么一杯对熊宏来说不过是洒洒水而已。

　　他现在的表现和刚才吞吞吐吐的口齿完全不同，足可见熊宏这个人，灵活得很，刚才的行为，既是憨厚与狡猾并存逗大家一乐，又砸实了他今年休假的方式。

　　这一幕，同样被摄影和摄像记录了下来。

　　在场的媒体人除了吃好喝好之外，走的时候手里也不空，拿着沁然给的礼品券，运气好的，还在晚宴上中了个小家电、小玩偶之类，十分周到熨帖——价值并不高，所以他们可以毫无顾忌地收下，当晚，网络媒体出新闻的速度比较快，wb热搜多了一个沁然年会关键词，后续也真的成功出圈。

　　对此，路楠颇为满意。

　　……

　　今年农历新年比较早，沁然的年会结束之后，已经是一月五号，再上两周的班就到腊月廿八啦。

　　路楠自己都是从业务熬过来的，怎么可能不知道从元旦到农历新年的时间越是短，打工人的心就越是人心浮动、越是盼望放假呢？

　　基本上，这就是假期综合征前兆。

　　不过对于这种现象也不是没有解决的办法的：

　　沁然公司元旦后的第一份红头文件，就是将这段时间的工作安排定量化、精细化，并且颁布提前完成年前工作任务的奖励机制。

　　大家不是都喜欢带薪休假吗？

　　再抽一个月的奖励是不可能了，可是三五天，公司还是给得起的。

　　沁然总经办统一下发给各地办事处的文件中明明白白地写着：如果该市场能够提前完成年前工作任务，并且由城市经理检查、省级负责人抽查无误之后，当地办事处商议好留守人员，其余办事处的人就可以提前放假了。

　　年前任务指的是：当地办事处的负责人和业务们必须在剩下两周的时间里落实公司给经销商提供的新春佳节促销活动指导建议和方案。

　　因为这个促销活动的周期比较长，并且涵盖了商超、餐饮、团购等三大渠道，每个渠道在不同时间段的销售表现也大为不同。

　　所以，当地办事处必须确保经销商们有充足的库存以应对新春销售小旺季、还要和当地物流仓确认库存储备，以防出现经销商销量暴增却无处补货的情况。

　　这些工作任务是每年、每逢重大节日都要走一遍的流程，也是沁然公司强调无数次‘数据真实’的工作原则。

　　文件下发之后，沁然在全国办事处各个地方周一的晨会都在讨论这件事，短暂的讨论之后，几乎所有业务都打起精神，为提前回家过年而努力。

　　川省市场，腊月廿三。

　　“真的吗？我们真的可以回家了？”距离过年还有足足七天的时间呢，再加上年后初八才上班，也就是今年咱们有十四天的假期！其中五天还是带薪的！

　　蓉城城市经理熊宏，他原先是令扬的业务员，偷懒别有一番本事，进了沁然大半年，做事极有效率，却也偶尔免不了喜欢偷懒。

　　他听闻下属居然还将信将疑，啪嗒一下关掉对方的笔记本电脑：“能早点回去还不好？避开春运最高峰，快走吧各位！”

　　要不是身为城市经理得完成检查业务报表和核对经销商库房的重任，他早在三五天之前就用上带薪休假的奖励了好吧？！

　　蓉城这个城市的经销商（陈骁：咳咳，是在下没错。）从沁然公司成立之初就十分配合厂家各项活动，现在蓉城市办成为全国最早一批放假的办事处路楠真是半点都不意外。

　　能提前回家，又不扣工资！

　　四舍五入等于过年多了几天带薪的假期，这是多好的事儿啊！

　　虽然和那个年会中了一个月带薪假的幸运儿（熊宏：羡慕老子就直说！）不能比，但是有总比没有强吧。

　　在此奖励激励之下，沁然饮料公司在国内各大办事处的业务们爆发出极强的工作热情。

　　有川省蓉城办事处打头，国内其余办事处也在第二天开始扎堆提交提前放假的申请。

　　林燕一上午就汇总了十三个市办申请，她敲了敲办公室门：“路总，都批掉吗？”

　　“批掉。咱们要说话算话。”路楠还让林燕叮嘱了一下财务部那边，“过年交通费用报销的事情记得传达到位哦。”

　　这是沁然的员工福利，当然报销的来回车费额度也是有限制的，普通业务就是高铁二等座的价格。其余级别各有不同。

　　林燕出去之后，路楠失笑：“看，每次一个新的政策，总要有人试水了，其余人才敢跟着做。”

　　因为有事所以暂时留在京市的项菲菲闻言补充了一句：“可见这位蓉城的熊经理倒是有点魄力，对您也挺了解。”

　　才敢做出头鸟。

　　路楠点点头：“还是去年三月糖酒会接触过。有长进了。”

　　当时油滑得多。

　　沁然公司的销售部门这几天就像比赛放假似的，最慢的，也争取提前了一天放假。

　　只可惜，这条奖励制度并不适用于沁然的碳酸饮料、乳茶两大生产基地和纯茶加工代工厂。

　　代工厂怎么放假沁然这边是无权过问的，对方只要能按时交货就好。

　　碳酸饮料工厂和乳茶工厂现在排着待生产的订单实在是太多了。

　　孟厂长和项菲菲带着下属算了又算，排了又排，最后汇报：工人只能放三天的假期。

　　“这得做好动员工作，安抚员工情绪。”路楠叮嘱他们两位，并强调，一定要按照法定落实假期加班三倍工资。

　　不过，路楠也有失算的时候。

　　在工厂上班的工人一般都是年纪偏大的中年人，他们或许是因为有着更大的生活压力，听闻生产经理说加班有三倍工资，他们商量了一下，找生产车间小组长、主任、经理等人层层反映，说他们大年三十、正月初一和初二这三天都不想休息了。

　　鉴于碳酸饮料厂的员工们呼吁的声音太强烈，孟厂长找路总商量了一下，最终，他们过年也是三班倒。

　　孟厂长叹了一口气说的：“吃点苦算什么？不放假算什么？工人不怕这些。他们怕的是没活干。”

　　没活干等于没收入，这样的日子，原第二汽水厂的工人经历太多了。

　　路楠其实是有些无奈和心疼的。

　　她只能答应下来：“那几天让食堂多准备点硬菜，留下来下班的人多吃点好的。只是有一条规矩还是必须遵守，过年也不能放松——”

　　“路总放心，咱们厂区里，就找不出一瓶酒！”孟厂长拍着胸脯说。

　　路楠满意地点点头。