作者：月海妖后
所谓千金买骨，就是要立个求贤若渴的样子给别人看。
李俏过来回报：“他在纽约，刚说明天早上九点有空，我们这边是晚上十点。”
“可以。”
第113章
晚上十点， 安夏准确接通与候选人王灿的电话， 另外几位技术总监也在各自家中，用会议电话接入。
简单的寒暄之后，便马上进入重点，王灿的言语很简炼， 他对紫金的项目已经有了比较深入的了解， 通过新闻上的只字片语，便推断出紫金在这个项目上使用到的技术， 并且对这个技术的国际平均水平也有一定的认识和了解。
这个开局就让安夏比较满意，说明他在面试之前， 认真的研究过公司的项目， 不管他是不是真会，至少说明他下面要说的话不是漫天胡吹， 而是有的放矢。
后面的技术部分交给各位技术总监们负责。
安夏听出王灿是真的想做出一些什么。
但又不是那种为了国家为了人民， 可以无偿奉献一切的那种。
他可以努力，可以拼命，但是要得到相对应的待遇。
不仅是绝对的待遇， 还要有相对的待遇。
绝对无法容忍大锅饭和看年资的平均值。
对于公司的研究条件， 他倒是没有提出太多的要求：“条件好是条件好的做法， 条件不好是条件不好的做法。”
挺好， 没有那种疯狂地想要实现自我价值，一心想要搞出个大新闻，震撼全宇宙的想法。
王灿是一个打工人，一个有追求的打工人。
他此前待过的几个大公司， 在刚刚诞生的时候， 也是锐意进取， 可以自由调整规则的初创企业。
所谓以奇打天下，以正治天下，公司大了之后，就不可能再像以前那样可以按需调整，更多的是人要根据公司的规矩来。不然人人都要特殊化，势必会带来不可调和的矛盾。
紫金科技现在就胜在，还在初创期，远还没有到规则固化的时候，还可以给有想法的员工自由发挥的空间。
王灿甚至已经想好了可以在紫金科技做的项目雏形，他想做的是一个真正的搜索引擎。
到目前为止，全世界的网页总量也不过数千个，人们登陆各种网址，全靠的是自己的脑子，还有从朋友那里传来的信息，以及报纸广告。
在地址栏里一个字一个字的打出来，这对很多并没有准确浏览目的的人来说并不友好。
对于新网站的建设者更不友好，如果不打广告，根本没有人知道有一个新网站诞生。
更尴尬的是，新网站有时候做了更新，原来的地址稍稍发生了一点变化，输入旧网址，浏览器就不认了，直接跳出网页已不存在的标注。
就连紫金论坛都曾经遭遇过这种情况，好在紫金公司家大业大，登得起报纸广告，通知所有网民，自家论坛地址的变更。
对于小网站来说，那就是灭顶之灾。
除了雇人上各大论坛轮番发贴通知之外，没有任何的免费办法。
在这通电话的最后，王灿提出，如果要他为紫金开发这套技术。除了雇佣他之外，还需要雇佣一位名叫乔纳森的男人。
乔纳森本来在格拉斯格大学搞项目。不幸的是，这个项目突然停了经费，他无所事事，急需要一份工作来养活自己，好不容易找了一份研究工作，结果他的工作成果撑爆了容量可怜的服务器，还没有展现出结果，就被公司停止了。
王灿告诉安夏，网络爬虫的构想，正是来自于乔纳森。
乔纳森对于来自社会主义中国的工作邀请心中是有疑虑的，在他的心目中，在中国工作的人，都是狂热份子，满脑子都是牺牲与奉献，吃得差穿得破，在可怜巴巴的环境里奋斗。
直到他真正了解到紫金科技的工作环境，企业文化，他终于答应了。
后来他对外声称是想到紫金科技来做一番事业，实现自我价值，很明显，全世界只有紫金能给了他这个机会。
他没有说的是，那份工作邀请上的薪水数字，让他无法拒绝。
王灿与乔纳森的到来，为紫金公司开辟了新的赛道。
搜索引擎是许多人从来没有想过的道路。
在许多科技公司看来，这个完全是个公益项目，赚不到钱，还要辛苦维护，那么多词条，公司的服务器都被它吃了。
安夏参加同行聚会的时候，有怀着善意的人劝安夏不要太把心思放在搜索引擎上，小心这个不赚钱的东西会把公司掏空。
“如果这事真的赚钱，美国那么多大公司，难道看不出它的价值吗？他们可是老牌资本主义，只要有一点赚钱的机会，都不会放过，连他们都觉得此事不可行，你又何必呢？”
也有人预测到了其中的价值，但觉得紫金这一步迈得太早了：“领先半步是先驱，领先一步是先烈。”
“没关系，我养着他们。”安夏笑道。
几乎所有人都以为安夏是赚到钱之后，就开始忘记自己的商人本质，追求起了不赚钱的自我实现。
安夏对他们的劝告报之以笑容，对于不知道怎么利用搜索引擎的人来说，确实是一个看起来很厉害。
但赚不到钱的东西，已经知道它的商业价值，就不会让它白白放在公司里烧钱。
就连公司内部，也对王灿和乔纳森的项目抱有怀疑。
特别是王灿的性格，确实太卷……卷得跟美剧里那些悠闲的中产人士大相径庭。
他不仅卷自己，还卷别人，整个项目组都要陪他一起卷。
刚开始大家还觉得这个从美国回来的人挺好，颇有我国艰苦奋斗的精神，卷着卷着，就卷不动了。
安夏从李俏那里得到对王灿的反馈，说此人实在跋扈，经常快下班的时候，突然要一个东西，而且是马上就要。
由于没到下班时间，别人也不好拒绝，接了活的人。如果没交活就到点下班，王灿会在晚上十一点在鸿雁上问今天布置的工作什么时候交？
怎么工作没做完就下班了。
大家对他的控诉已经上升到了资本家控制工人的高度，把他比做《半夜鸡叫》里的周扒皮。
大有他要是不滚，我们就一起走的意思。
安夏看着这些反馈，揉着额角，这个王灿，莫不是从阿里或是字节穿越来的奋斗狂魔……
她把王灿叫过来谈话：“DAVID，其实这个项目，它没有太着急。当然，能早点做完这个想法是好的，不过呢，员工的工作是按工时支付，而不是按项目支付，你能理解吧？”
王灿完全没有给她这个总经理面子：“那收入为什么不能转成项目制？”
“既然你已经认同这个项目的重要性，那就应该在其他国外大公司没有注意到它的价值的时候，先一步将项目落地。
现在国外没有公司做，是因为暂时还没有发现它的价值，等IBM、甲骨文这些研发实力雄厚的公司开始参与竞争之后，紫金有多少胜算？
一步迟，步步迟，安总，你也不想明明比别人早开发，却最后被排挤到后面去了吧？”
可恶，他说的好有道理。
安夏决定拿他的项目来做试点，首推项目责任制。
以整个项目的完成度做为薪酬发放的条件，跟装修合同似的，一个柜子做一天跟做一百天支付的价格一样。
在项目没有做完的时候，每月发放的是基本工资。
王灿也不是信手瞎定项目计划，他对项目的每一个节点都有精确的时间预估。
从数据上看，如果能按时完成工作节点，在单位时间内拿到的钱会比现行的工资制度多。
人事部在全公司范围通告此事，项目组里现有的人可以离开。如果他们离开了，其他项目组的人如果合适的话，可以进去。
在每一个时代，都有缺钱的人，他们愿意用时间去换钱。
原本最招人烦的搜索引擎项目组一下子成了香饽饽，整个项目组里只有一个人因为需要照顾家庭而离开。
转头就有十几个人想办法托人递话，表示想加入。
最终留下的人，都已经有了疯狂加班的觉悟，甚至不加班，他们还不开心，他们都憋着一股劲，想尽快推进项目，赶紧完成，赶紧验收，赶紧上线，赶紧拿钱。
第一个版本在测试时，遇到了与乔纳森相同的问题：数据太多，已经对服务器产生了影响。
云服务器项目组，迎来了内部客户。
亲兄弟明算账，云服务器项目组的老大跟王灿一点没客气，抠抠搜搜，就打了个八折。
虽然紫金公司的项目组之间的关系一向如此，不过一般是已经立项的成熟项目组之间这么搞，付钱的时候，并不会有太肉疼的感觉，因为收入和成本都是可以预测的。
对于一个还没有上线，所有人都觉得它注定是一个赔钱货的项目。
只打了个八折，这让搜索引擎项目组的成员们感到压力很大。
从现在的情况看，数据只会越来越多，不租用云服务器，自己买的话，买的速度可能追不上消耗的速度。
可是，租……看着租金，全组成员都沉默了。
“要不……咱们找安总说说？都是她的项目，咱们能做成，对她来说也是有好处的，她应该能帮咱们砍砍价吧？”
“嗯……”
安夏收到了两封邮件：
一方强烈要求打折，另一方就是不肯打折。
双方摆事实讲道理。
一方说公司其他部门应该支持新项目。
另一方说以后新项目多呢，都打折，岂不坏了规矩，而且现在打折，对以前已经立项的项目组岂不是不公平，要打折都打折。
还有，如果现在打折，那么年初定的盈利计划也得做调整，不能都打折了，还要求他们完成年初的计划。
他们最后都谦卑的表示：“您说了算！”
安夏现在有一种感觉，就是古代皇帝看着后宫争宠闹腾时的头疼感。
第114章
服务器的事情， 无论如何也是要解决的， 不过也不是什么事情都得总经理出面。
安夏安排了财务、内审，还有其他几个技术部门总监都去参加他们的会议。
她自己没有参加。
要是她参加了，这个会就没什么意义了。
搜索引擎部王灿 VS 云服务器向辰，双方各自落坐， 面对面， 脸上连客气的假笑都省略了。
王灿拿出厚厚一撂资料证明他们的技术现在已经做到什么程度了，拿出来的成品将能达成什么样的水平， 话里话外的意思是如果云服务器不给他们支持，就是存心让公司的新项目做不成。
云服务器那边则拿出公司其他业务部门的成绩， 甩出来， 问王灿能不能做到。