作者：月海妖后
这些人甚至是下岗主力，因为他们有荣誉在身上，用大义去劝他们，真的会有人抱着自我牺牲的心态。
在某市的招工市场，有人甚至跪在招工人员面前，求他们给个机会。
他们的条件都挺不错，但是舒珊珊不可能把他们都收下来。
除非不开底薪，但是不开底薪不可能，那是违法的。
舒珊珊挑出了一千个人，培训之后，就支摊开始干了。
地推的手段是沿用至今的——送东西。
就连送东西，舒珊珊也把「省」字诀用到了极致，项目组一分钱没出！
送的是奥妙洗衣粉。
今年，联合利华旗下的奥妙刚刚进入中国，他们打开市场的手段异常豪横：白送试用装！
送的试用装，一次能洗十几件衣服。
他们市场部的计划费用是：洗衣粉的成本加派送人员工资。
舒珊珊找上他们，说愿意替他们在那十个城市派送。
紫金平台也是奥妙的主要销售战场，谈了一回，双方便达成协议，舒珊珊得到了奥妙洗衣粉试用装，奥妙得到了派送人员。
地推活动开始的时候，正好是那十个城市的抄表和交电费周期。
三天时间，安夏看着网上收到的电费发愣，认真数了一下零，没错，是两百多万人民币。
从七十多块钱，突然蹦到两百多万，这动静，有点大啊。
安夏非常好奇，舒珊珊是怎么做到靠每个城市一百个地推，就能在三天之内达到这个成绩。
就算一户十块钱电费，这也得二十万户家庭。
一千个人，三天，有效触及二十万人？？
见鬼了吧。
舒珊珊对这个成绩也十分吃惊，她也派人做了调查，调查结果是：收了底薪的发展起了下线。
有一个城市的一位地推，去年兼职做安利，后来因为安利的产品实在太贵，而且必须自己先买产品，然后才能拉下线，等于贷款上班，于是他就放弃了，老老实实上班。
今年厂子倒了，他运气好，成为有底薪的紫金公司地推。
紫金给他的奖金是一个人头五分钱，他以一个人头两分钱的价格找了一堆下岗工人。
没有底薪，还有很多人愿意干。总比一分钱收入都没有的强。
每个城市的地推都有聪明人，他们不约而同想到了这种方法。
主要是安利公司去年玩得太大了，让大家学会了「拉下线」的思路。
表面上的地推人数：一千。
真正的地推人数已不可考，每个拿底薪的地推手下都或多或少有一批人。
本来十个人的组，三天的提成收入有两千块是很令人振奋的事情，不过由于舒珊珊的激进政策：一个人头分五分钱。
让现在的局面变成干得越多，亏得越多。
大家的心情比较复杂，感觉是在贷款上班。
他们劝说舒珊珊降低佣金，不然到年底结账的时候，别的项目组去领年终奖，他们还要把工资拿出来倒贴给地推。
舒珊珊犹豫半天，还是没有这么做。
她主要是抹不开面子，这才一个月，说好的佣金就降了，以后还指望谁干活，万一他们一怒之下，全辞职了呢？
其他同事跟她说：“不会的，现在下岗的人这么多，他们不干，有的是人干，三条腿的??不好找，两条腿的人还不到处都是。”
舒珊珊思来想去，还是不同意，她觉得不能这么干，会失了公司信誉。
她向同事们表态：“哪怕拿我的钱去贴，也至少撑满一个月再改，我不会现在就动的，不然以后的工作都没办法推进了。”
说是这么说，现在项目组的账上已经亏了八千块。
舒珊珊算是公司元老，一个月工资三千块，绝对的高薪，如此的高薪，都不够赔项目组的钱。
她都不知道应该怎么办，只能期待今年奖金高一点。
舒珊珊的惆怅没有坚持太久，那么多有效人头放在那里，安夏怎么可能只让他们交电费。
很快，公司就让舒珊珊知道有效客户数就是第一生产力，目光不要那么短浅。
由于收电费的过程非常和谐友好，让自来水和燃气两大单位对紫金这项业务产生了兴趣，代收水费和煤气费是他们主动找上门来谈的。
安夏又努力了一把，将电信和寻呼也拉了进来。
别的不说，手机不管用不用，五十块的频占费和五十块的月租费先交来。
自从固定电话费、手机费和寻呼费往上一加，这个千分之三的代收费就变得非常可爱又美好了。
在交代收费用的界面还有广告位出租，各个卖日用品的公司都打破了头往上挤。
这部分收入，也归属于舒珊珊的项目组。
三天血亏八千块的项目组，没过多久就扭亏为盈。
舒珊珊大大的松了一口气，好歹是不用贷款上班了。
不到一个月的时间，「紫金收费平台」升级为「紫金生活服务平台」。
不仅获得了代收各种生活费用的机会，还获得了刘德华演唱会的网上售票权。
主办方很烦黄牛，但是主办方的内部又时常会有人勾结黄牛倒票，搞得主办方管事的人很烦，还不如在网上购票来得省事。
“能稍微管管黄牛，我就心满意足了。黄牛把票价抬得老高，然后媒体就骂歌迷，其实我们的票本身没这么贵的。”主办方也很委屈。
“你想完全杜绝吗？”安夏问道。
“啊？能完全杜绝？”主办方的眼睛亮了。
“凭身份证购票，去看演唱会的时候，凭购票时的身份证和票入场。十六岁就有身份证了，十六岁以下，拿父母身份证买也行。
不过，这样的话，就不会有十六岁以下的人偷拿家里的钱来买票了，可能会损失一部分听众。”
主办方对此事一点都不在意：“嗐，我们这可是华仔的演唱会，不缺那几个偷家里钱买票的，正好还少给我们惹事呢。
上次有个偷家里钱买票的丫头上了新闻，搞得我们审批的时候还被有关部门训了半天。”
刘德华一共要办四场演唱会。
第一场的售票时间刚开始，眼睛一眨，最好的座位就全部售空。
有人看到最好的座位没有了，还在慢悠悠地挑新的位置，结果再一刷，看中的位置又没了。
本来还能骂黄牛抢票，现在就只能骂紫金平台是垃圾了，网上还传说着紫金平台的内部员工暗箱操作，偷偷抢票的故事。
安夏想起了著名的月饼故事，她马上派人调取售票记录，查看有没有人使用非法程序抢票。
没有。
公司里确实有刘德华的歌迷，安夏觉得第一次没人这么干，不代表是他们非常正直，只有可能是大意了。
没想到票这么抢手，几分钟就卖光了。
就算是天纵英才，几分钟写完一个抢票软件，也不现实。
现在有了第一场的经验教训，后面的三场，难保没有人不这么干。
安夏不想看到这种事情。
能想到，且会写抢票代码的人肯定是人才。但是他们却犯了公司的条例，又留不得。
紫金公司向全社会公布了调查结果，保证没有任何内部员工暗箱操作，抢跑买票，都是一视同仁的。
同时，也在公司里发了一条公告，请各位同仁注意公司的纪律，一旦违反，开除处理。
为了看刘德华一眼，丢了工作，不值。
第118章
代收费用的发展速度是安夏都没想到的， 十个试点城市才推行没多久，忽然冒出了许多城市的公共服务部门找上门来， 希望可以与紫金合作。
这些城市主要是南方地区， 冬天冰天雪地零下三四十度，抄表员工作环境很不友好的东北地区反倒完全没有反应。
按理说，现在大多数抄表员，不管是电表水表还是煤气表， 都是正式工， 这些人不管用还是不用， 都轻易开除不得， 为什么这些单位宁愿付千分之三的代收费用给紫金科技？
这事就连舒珊珊项目组的人都不明白， 他们也无所谓明不明白。反正对他们来说，有人主动送钱上门， 主动要求他们帮忙代收费，他们有手续费赚，那就可以了，何必研究那些没用的东西。
安夏则不这么想。
世上没有无缘无故的送钱。
就像真正赚钱的秘技并不会有人分享， 如果有人分享给陌生人， 50%是割韭菜等接盘侠，50%是骗子。
安夏一定要知道其中的原因。
第一，可以规避可能存在的风险， 谁知道里面是不是藏着什么大坑。
第二，可以决定将来的发展道路，到底要不要在这件事上投入更多的力气。
有些事情是一波结束的， 上赶着加大投入， 增加产能， 就是给自己找不痛快。
第三，也许可以发现新的机遇，所有赚钱的生意都来自于需求。在没有人提供服务的时候，大家忍忍就算了。要是需要付点小钱，享受更加便利的服务，还是有市场的。
面对安夏的询问，完全没有做调查的舒珊珊团队只得憋了几个自己猜测的原因：
“可能是南方经济发达，没有必要把时间浪费在交费这种事情上面。”
“可能是东北那边的下岗情况特别严重，需要创造就业岗位，不能反而减少。”
“可能是因为我们的南方地推团队工作效率高。”
……
这些理由都是猜的，并没有数据支持，最后还是轩辕超勇出手做了调查。
去年年初的时候，由于超勇同志的超勇表现，从西南销售部调任紫金南方分公司的总经理，负责整个长江以南地区的「中国货」销售工作。
虽然与网上代收费业务没有交集，不过他对人民群众不想用现金的状态还是很了解的。
“□□太多了。”轩辕超勇一语道破原因。