作者：月海妖后
国内电池行业发展非常稳定，现在岗位上的人够用，不需要再招人。
听说紫金科技想要收购的时候，整个厂都兴奋起来了，那可是紫金科技啊！
能被紫金科技收购的话，那不就是紫金科技的人了吗！
紫金科技的工资水平可谓从漠河到曾母暗沙，从帕米尔高原到东极岛都能算得上是头一份。
停薪留职的人纷纷要求恢复职位，甚至连已经辞职的人都想办法托关系，想把自己的关系再给转进来。
李俏那边很快就收到了消息，她转达给安夏，安夏觉得好笑，果然跟拆迁很像啊……
听说果树补偿的多，人们就纷纷种果树，听说按楼层面积补偿，一个个抓紧时间把两层楼盖上七层，装修过的赔更多，就往地上随便贴几块瓷砖，表示这是装修过的……套路，都是套路……
“告诉他们，我要的是精英，技术专家，不是行政，也不是连螺丝都拧不好的混子。他们硬把这些人塞回来，我也不会要的，我们的收购合同会写清楚，除非他们不卖了。”
李俏点点头：“是，我会跟他们说的。”
她把厂里负责技术的人员名单放在安夏的桌上。
在紫金几年的历练，让李俏变得成熟老练，她对这些员工的情况进行了多方位的背景调查。
哪怕是做出成绩的员工，她也要从其他多名员工的口中打听此人的成绩到底是自己拼出来的，还是从别人那里抢来的，或是领导有心抬举。
要是技术特别好，但是性格特别嚣张，特别难处的人，她也做好标记，供安夏决策，考虑是否要留用。
现在欣德厂的估值非常低，除了国内暂时没有要用到他们技术的因素之外，还因为「急售」。
安夏打算抓紧把他们买下来，再想办法把他们的估值弄上去。
改制的事情倒问题不大，相关部门的人这几年高强度连续操作，对一整套流程烂熟于心。
紫金科技在本地属于龙头老大，他们也不会像为难公司办事员那样不说清要什么资料，害人来回跑好多次。
临到最后一脚，眼看着就差最后一个签字了。
这任厂领导，当年的刺儿头员工，不知抽了什么风，突然要求保留他对厂子完整的管理控制权。
负责并购的投资部门同事都惊呆了。
见过反悔的，没见过到这一步才反悔的，真把自己当成高速公路上必绕不过去的钉子户？
这位同志拿出了他认为非常合理的理由：“我们厂的业务是非常重技术的，如果是一个外行来指挥内行，会出大乱子。”
“对，我承认安总是一个很成功的企业家。但是成功的企业家，也不可能什么都懂吧！她肯定不懂电池的生产制造工艺。”
“她什么都不懂，很容易被员工骗的。”
“她还这么年轻，镇不住那些老油条。”
……
安夏听到气急败坏的投资部负责人的回报，情绪稳定：“你再问问他，还有什么要求。”
“还有盈利以后的分配……”
安夏忍不住笑出声：“他是不是以为是在跟紫金谈合作？还盈利分配？”
投资部负责人：“从他的一些表述来看，他好像是有点不知道自己有几斤几两，觉得我们非他们不可。”
“嗯，确实如此……”安夏毫不掩饰她对欣德的志在必得。
投资部负责人一愣：“那那那……我们……同意？”
“当然不能同意，让他这个短视的愚蠢虫豸带头，怎么能搞好厂。”安夏说：“不签了，你们的工作暂停吧，我安排别人接手。”
看着投资部负责人从外面回来，神色带着那么一丝心不甘情不愿的样子，厂领导以为是自己临时变卦让他被安夏骂了一顿，但应该是同意他的条件了。
万万没想到，投资部负责人都没有走到挂着横幅的签约桌旁，就停下了脚步，他很有礼貌地欠了欠身：“你好，不签了，再见。”
转身就走。
刚才还坐在签约台上稳如泰山的厂长一下子跳起来了。
周围的人也慌了，急忙上前，拦住他：“哎，咱们还可以再商量商量嘛。”
“是啊是啊，有什么不能说的呢，有话好说啊。”
“贵公司有什么条款不能接受，提出来，大家一起研究研究嘛。”
投资部负责人等他们七嘴八舌地说完，平静地对他们说：“抱歉，我接到的指示就是不签了，谢谢各位今日的招待。麻烦让让，我要回去工作了。”
等他走后，签约失败的消息如同十二级的台风一般，迅速被全厂员工知晓。
“操他大爷！他妈的这会儿还摆不正自己的位置，不知道自己是个什么东西！跟紫金拿乔摆谱，你他妈有这个实力吗！”
“日！他以为自己是什么档次的玩意儿，临签约变卦，别说紫金了，我他妈都受不了，卖菜的跟我玩这么一手，我都得把菜扔他脸上去！”
……
各种花式问候在整个厂区形成了混响，只要有工人扎堆聊这事，必然能听到骂街的声音。
上次卖不成，还可以说是为了维护全厂员工的权益。
这次无论是从什么角度来讲，都是欣德厂不占道理。
不到三个小时，这个消息就迅速出现在新闻上，当晚的晚报上也出现了这条消息。
原本这家厂还有一些外企和民营企业对它稍稍有兴趣，现在发现连紫金都搞不定这块狗皮膏药，他们迅速打消了念头。
本来只是签约临时变卦的小事，最多是欣德厂和紫金的员工逼逼几句，过不了几天就无人提起。
但是，这涉及到国企改制、国企自我定位，甚至还能上升到国企的契约精神和中国人的契约精神……
一时间，经济学家、社会学家、教育学家……纷纷以此事做为案例由头，出来发表一波看法。
事情越闹越大，根本停不下来。
本来被留用的工人认为自己失去的只是肉眼可见的高薪工作，现在他们发现他们损失的还有年终奖、业内青史留名、子女随着他们铺就的青云路一飞冲天的机会损失……
越想越气，对临时变卦的傻缺领导越发愤怒。
他们坚定的相信，根据紫金一向的作风，这件事的最后结局肯定是紫金公司把所有的技术骨干都挖走，让这个一无是处的厂子等死。
现在唯一能赚点钱的可能，就是像其他的国营厂那样，把厂子地皮贱卖给房地产开发商。
不幸的是，贱卖都困难，电池厂在生产过程中有不少污染物，几次搬迁，现在厂址在一个非常偏远的鬼地方，周围的一切都是依厂而建，无厂则终。
附近连公交车都没有，只有厂车。
也没有学校，只有厂子弟幼儿园、小学、中学……厂子一完蛋，这些学校也都没了。
现在近郊的土地都还没盖完，在这里盖房子，不知道猴年马月才能收回成本。
全厂都处于非常愤怒和暴躁的情绪状态中。
等他们已经气得差不多了，此前与他们打过交道的紫金公司人事部的同志们纷纷出动。
厂里现在所有的人都被紫金公司的人事聊了一遍，包括不留用的员工，他们平均工龄在二十年左右，离退休还有十几年的时间。
他们并不知道签订的合同细节，只知道紫金公司只要技术骨干，对他们不感兴趣，卖也好，不卖也好，都跟他们没关系。
紫金HR：真可惜啊，本来你可以得到一笔丰厚的赔偿金的。
“多丰厚？”
紫金HR拉出谈话对象的薪资水平，把他们的眼睛给看直了：“我的妈呀，这么多！！”
他们的心中早有认知，厂子没几年必然完蛋。到时候只能衣食无着的死撑着，混到退休的年龄，才能领退休金。
要是能得到紫金的赔偿金，这十几年做做小生意，哪怕是存银行吃利息也能过啊！
现任厂长现在还在任期内，根据国家规定，国营企业厂长的任期内要被免除，需要上级任免机关下手。
欣德厂在上一任厂长在任的时候，就给主管机构找了一回麻烦，这回好了，当年的造反头子，现在成了新的麻烦之源。
主管机构早就不想管这个厂的破事了，于是他们启动任免工作流程：召开全厂职工代表大会。
全厂无人站厂长这边，就连平时跟他走得最近的几个心腹都倒戈相向。
毕竟他们在他身边讨好拍马屁，是为了捞好处，不是因为有跪舔当奴才的爱好。
如今因为厂长的愚蠢，让他们眼睁睁地看着煮熟的鸭子飞了，怎么能不生气。
职工代表大会全票通过，要求罢免厂长。
这次换上去的厂长是离退休没多久的人，只想要钱，完全不想要权。
他也知道，自己没这个实力从紫金科技手里抢权。
这次签约很顺利，办交接的时候，安夏亲自过来，她和蔼可亲地主动提出，这位厂长可以协助管理人事：
“您在这个厂里这么多年了，人熟地头熟，我们是外来的，还需要您带一带。”
他连连摆手：“哎哟哟……你这么说，真是折煞我了。我相信，你一定能把厂子带好，我嘛……你看有什么事情还需要我做的，说一声就行了，我在这厂子这么多年了，有感情……”
他说了不少颇为感人的话。
直到他退休后，跟他一起他打麻将的朋友还问：“你怎么就这么直接放权了，不觉得可惜吗？”
他：“呵……你们是没见过安夏本人啊……她看起来不显山不露水的，其实谁要是动了她的利益，想从她手里分权，啧啧啧……”
麻友：“不会吧，她那会儿也没多大，一个小丫头，哪有这么重的权力欲。”
“权力欲跟性别有什么关系？”他摇摇头，把「见识短浅」四个字咽了回去。
因为这个麻友，是真的没什么见识，打人不打脸，骂人不揭短。
在各种因素的加成下，改制的速度飞快，欣德厂成了紫金的子公司，紫金占有80%的股份，还有20%的股份分给了员工们。
从签约变卦到进了紫金的门，速度令人惊讶，外界对此的评价是厂领导触犯了众怒。
就连被罢免的厂长自己都不知道，他以为这件事会像厂里其他的事件一样，让工人们骂一骂，发泄一下就完事了。
安夏和李俏私下聊天的时候笑说：“至今都没有人知道众为什么这么怒。”
知道这件事的除了安丰和李俏还有薛露和信勇健，这两个重要的宣传口子负责人，从中学习了不少经验和教训。
欣德厂进来后，下一步就是干活了。
安夏召开了欣德厂的第一届全体员工大会，首先欢迎大家加入紫金科技的大家庭。
“这次希望大家优先攻关的项目是充电快、续航时间长，还很轻便的电池。”
“关于电池的构想来源于这些人……”
安夏拿出她为外骨骼项目做的宣传PPT，一张一张的图片，都是身体有残疾。不能自己站起来，不能自己抬起手，年龄从小到大都有。
小孩子不知道什么叫残疾，脸上依旧带着对未知世界的向往。