不用等到老，也许只是人过中年，眼睛和腰就不行了，手也没办法如年轻时那么稳，但教人这条路却是越是上了年纪，越有经验，越受欢迎的。
如今她们这样，无非就是觉得技术顾问这个岗位可以长久，便盯上了新店同样的位置。
抢她的活儿？
凭她们可抢不动，资历可不是什么时候都有用的。
她只管看看戏就行了。
姜榕笑了笑也压着声音对吴红菊说：“没事，她们影响不了我的工作，不过还是谢谢你告诉我，昨天蒋大姐给我送了卤味，中午你要不要去我那里吃一点？”
吴红菊忙摆手：“不用不用，昨天她也给我们送了一点，我们能吃上那么好吃的卤味，还是托了你的福，你那一份是她特地给你的，你留着慢慢吃，既然这事你心里有数，那我就放心了，我得回去干活了。”
姜榕重新绕回后门，走进后院，有人远远看着她来了，就往新人培训房跑。
没一会儿，就见周花和赵树梅从里面出来，匆匆前往她们的小隔间所在的屋子。
姜榕虽然不认为她们争取有什么不对，但是也觉得她们这种做法有点烦，这么做不影响她的工作，却影响了她的心情。
就像吴红菊说的那样，既然想争取一个位置，想升职，为什么不能光明正大摆明车马地去争取呢？
她们这么搞很容易让绣房一直以来还算不错的氛围变得很微妙，这并不利于绣房的良性竞争。
绣房的事同样瞒不过老板的眼睛，老板的想法跟姜榕差不多，但她不是姜榕，不能确定姜榕会不会介意。
王珍因为担心姜榕误会，所以特地跟她解释了这个事，甚至还给她升了职：“以后你就是咱们成衣铺的总顾问，其他技术顾问都归你管，江凌所有的大单子也会先在你手里汇总，经由你的审核和判断，再分配给适合的绣工。”
以前分派大单子这个活是王珍自己亲自管着的，但现在成衣铺发展得越来越好，摊子开了，未来也许还会铺得越来越大。
作为老板，她不可能把什么都攥在手里，尤其是这种与技术相关的工作。
所以王珍决定放手，寻找一个自己信得过且技术过硬、能让店里绝大部分员工信服，私心又不重的人来接手。
经过深思熟虑后，她认为姜榕就是最适合接手的人。
原本王珍没打算那么快跟姜榕说这件事，毕竟距离姜榕升职才过去几个月。
她的计划是等沪市那边的新店开起来，让姜榕跟过去出个差，撑起沪市那边的新店后，能多个功劳，到时再把这个工作交给她。
谁知计划赶不上变化，那些大工又暗戳戳作妖，只好提前跟姜榕说了。
第42章
升职之后， 姜榕待遇也有了提高，以前工资是五十万元，如今涨到七十万。
其他待遇变化不大， 依然是每年多发一个月的工资，每月休息时间也是六天， 如果自己做绣品，依然有提成。
不过每个月的碎布头福利，从免费的五斤和五百元低价得五斤的额度， 变成了直接给一整匹的细棉布， 看起来好像少了，实则价值更高了。
另外从明年一月开始，还有一个按照工龄和资历得到的涨薪。
姜榕来兴祥成衣铺虽然还不到一年，但王珍依然给她按照一年的工龄来算了，所以明年一月份她还能再涨两万元的工钱。
之前姜榕以为这是店里所有人的待遇，后来在店里待久了， 了解之后才知道， 固定每年涨工钱的待遇，只有管事和大工们有。
而每年多领一个月的工钱这个待遇是只有管事们有的。
并且如果对店里没有其他贡献， 大工们和管事们每年涨工钱的额度只有一万，如果犯错的话，不但有可能一分不涨，甚至还有可能会被扣工资。
而普通绣工和其他部门的普通员工就没那么好的待遇了。
普通绣工除了熬资历， 也得在绣品的出产数量和质量上做出努力， 尽量在每个月的排名中， 拿到前五的名次。
要不然单单只靠熬资历的话，需要熬三年，顺顺利利的不犯错， 才能得到涨薪的机会，熬资历涨薪每三年也只是涨两万。
而其他部门的员工的待遇还不如绣工。
然而即使是这样，成衣铺给员工的待遇在江凌也让许多人羡慕和向往。
可见如今不同劳动者之间的收入，也是比较割裂的。
收入高的人，哪怕是在物价涨到最高点的时候，受到的影响也不大，就如姜榕。
而普通的甚至底层的劳动者，几乎快过不下去了。
八号院的蒋大姐一家，看起来家里过得艰难，实际上放到外面去跟外面的人比，都不用走太远，就跟对门院子里的住户比，她家的条件依然算过得去的。
在成衣铺姜榕算是独一档，大工们能得的好处和管事们能得的好处，两头都占了，而且还比别人更好。
按照贡献的不同，她涨工资的区间是两万到五万不等，当然前提是她在工作中没犯错。
有些待遇，除了姜榕和老板王珍，只有当时也在场的陈红旗和田雨知道。
她们都不是会拿这些到处跟人说的人，所以其他人是不知道的，她们只能看到姜榕明面上的待遇，不过哪怕只是明面上的待遇也足够诱人了，要不然周花几人也不会想着也弄个技术顾问的职位。
其实今年如果没有遇上年底突然升职这个事，按照姜榕今年对店里的贡献，王珍是打算给她按照最高的那一档涨五万工钱的。
细算起来，这么早给姜榕升职，在薪资方面姜榕其实有点亏。
现在升职后面再涨工钱，不好给她涨太多，只能给两万，所以姜榕明年每个月的工钱就是七十二万。
如果是涨工钱后，再升职，她的工钱就是七十五万了。
可谁让现实总是计划赶不上变化呢，王珍也为姜榕感到可惜，但她必须做出对自己最有利的选择。
不过姜榕也没觉得自己亏就是了，反正不管工钱涨多少，都是涨了。
从王珍给自己的待遇中，姜榕也感受到了她对自己的重视。
对于这样的重视，姜榕感到有些受宠若惊。
只是话又说回来，她也有点不太理解，为什么王珍偏偏选了自己这么一个入职还不到一年的新人呢？
升职这么快，哪怕姜榕很自信，心里觉得自己值得，也难免会有些许惴惴不安。
当然这些问题，姜榕不会傻愣愣地直接问老板。
离开老板的办公室，回到绣房后，她开始暗暗观察其他人。
不算那些不可能被王珍纳入总顾问这个职位考虑范围内的账房、食堂、采购和大工们。
只看成衣铺里能跟她有一争之力的人，认真算起来可不算少。
除了绣房的五位管事，前店负责管理男女客户接待员的管事也勉强可以算一个。
绣房的五个管事里，有从白城跟着王珍来到江凌的、也有从江凌这家铺子开业之初就入职，被提拔成管事的。
几个绣房的管事也是绣工，前店的管事跟田雨一样，是老板的亲戚。
但前店的管事不会做绣活，如果从技术方面来看，她升职的机会是最小的。
她比别人好的一点是：她有管理经验，以前拉到的大单也多，对客人需求的了解比绣房管事们多，所以从客人的需求和服务等方面来看，又弥补了技术上的不足。
在绣房的那几个管事里，陈姐是老板绝对的心腹，除了绣技和会的绣法类型不如姜榕，在其他方面都比姜榕更占优势。
老板这都不选陈姐，也是使得姜榕心中有些不安的主要原因。
姜榕在不动声色地认真观察之下，发现陈姐在跟那位前店的管事学习如何招待客人、如何管理接待员们。
她似乎在慢慢地把工作的重心，从绣房转移到前店接待与管理上。
在发现这一点之后，姜榕立刻反应过来，只开着一家店和开几家店的管理方式，肯定会跟以前不一样。
以前店里的掌柜就是老板自己，很多东西都是老板一手抓，其他人只是她的辅助。
开分店之后，老板要是还跟以前一样事实亲力亲为，她得累死。
所以老板不是越过了自己最信任的心腹，而是把聚宝街这家店里，她觉得能用得上的人，全都扒拉出来用了，人手还不一定够！
至于前店现在的管事，以后八成就是聚宝街这家铺子的掌柜了。
江凌另外两家新店的掌柜，不出意外就是从绣房管事里选出，一个是陈姐陈红旗，一个是另外一位叫张雁的管事。
等她们正式去新店后，剩下的三个绣房管事就得从每人管一个绣房，变成两个人管三个绣房，直到选出新的绣房管事补上为止。
但根据姜榕的观察，老板目前似乎还没找到适合升为管事的人，毕竟做绣活厉害，可不代表会管人。
有管理能力的人，也不代表就愿意去管别人。
有些绣工就是只想安安静静地做自己的活，稳稳当当挣一份工钱，不太喜欢跟人打交道。
甚至有时候连话都不想跟人多说一句，这种类型的人，即使本身有能力，也是不愿意当管理的。
而沪市那边的掌柜目前也没着落，老板在白城、江凌、沪市三个地方开了铺子，以后肯定也要三个地方来回跑。
刚开店时临时，她自己亲自在那边坐镇一段时间还行，其他地方的店太久不管她也不会放心，需要来回巡视，以免久了有人中饱私囊、以次充好之类的，沪市的店肯定还是得找个专门的掌柜去管。
所以这个总顾问这个职位，还真就只能提拔姜榕来当。
有了那些发现后，姜榕心中的那点惴惴不安已然完全消散了。
这会儿只她觉得自己运气真好，跟了一个有野心的老板，进入了一个正在蒸蒸日上不断扩张的企业，赶上好时机，获得了这么个机遇。
此时，王珍还真的就像姜榕猜测的那样，正在为手上人才不够用而烦恼。
但有一点姜榕没猜到，那就是她老板迈出的步子比她想象中还要大。
已经在沪市那边买了五间铺面，其中三间合成一间，这一间铺子面积非常大，她不但打算以质量和出货数量来站稳脚跟，还想着以店铺前所未有的大规模来打出名气、吸引客人。
另外两间铺面就主打一个稳，跟江凌这边铺子的规模一样，所以她需要的不是一个掌柜而是三个！
王珍面前的办公桌上摆了一份名单，她勾勾画画半天，又盯着这份名单看了许久，依然没能选出合适的人来。
不过这个烦恼是专属于老板的，影响不到下面人对于升职的喜悦。
姜榕升了职，可算能管管周花几个用的那让自己感到烦人的做法了，这让她的好心情更上一层楼。
反正每个新店会派一个技术顾问，这一点已经算是管事们和大工们之间心知肚明的秘密。
既然都要选，那各人就大大方方地竞争上岗吧！
姜榕问过王珍，确认技术顾问要先在之前得到过嘉奖的大工们之中选择两个，回去就马上设计了一套评选的方法。
从技术、指导成果、满意度，三个方面评分，分高者升职！
技术由老板、绣房管事、前店管事和姜榕来评分，满意度则是由绣工们匿名评分。
至于指导成果这一项，是最可以让人一目了然的评分项。
姜榕打算让她们抽签，固定在某个绣房指导绣工们手艺，目前每个绣房的绣工们水平基本上都是差不多的。
五个大工正好分别负责指导五个绣房，哪个绣房有进步，看她们这段时间做出来的绣品就能一目了然。
要是在这期间，谁负责的绣房里有普通绣工成功升级成大工，还能获得加分！